一是正确处理好非正确思维定式与积极竞争心态的关系。在竞争中,要打破在人们头脑中存在的错误思维方式。有部分青年认为竞争上岗中表现畏手畏脚,不敢表现自己。在现任部分中层领导中仍有把资历深、年限长做为竞争上岗筹码的错误想法,因而在竞争中表现老大自居,唯我独行。因此,在改革之前要多做宣传思想工作,使竞争上岗的目的和意义人人知晓。宣传到了位,才能放下包袱,解放思想,以积极平等的心态参与改革。
二是正确处理民主推荐与组织决定的关系。选拔干部必须走群众路线,广泛听取群众意见,坚持群众公认原则,只有这样,才能把那些群众威信高,德才素质好,政绩突出的人选拔到领导岗位上来,但有些单位在民主推荐过程中,仍存在人情关、拉选票等现象,尤其在人数少的单位表现更为突出,泡沫选票,使民主推荐失真。因此,只有正确处理好两者关系,才能使竞争上岗客观、公正进行。
三是正确处理上岗与岗上竞争的关系。竞争上岗是选拔干部的一种手段,而不是目的。而竞争上岗目标的制定,上岗后要抓好岗位目标的考核,完善考核办法,让竞争机制优胜劣汰机制体现到上岗前后全过程。