在人才使用上解放思想

　　省委书记强卫在省委十一届四次全体会议上指出：“要进一步深化干部人事制度改革，扩大公开选拔和竞争上岗的范围，使想干事、敢干事、能干事的干部脱颖而出。”要使敢闯敢干的干部脱颖而出，离不开用人观念的更新，因此，我们必须在人才使用上解放思想。

　　在人才使用上解放思想，就要做到不看身份，看能力。随着时代的发展和社会的进步，各种人才由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变。因此，人才的身份已不再像以往那样固定，人才的使用也不像以往那么单一，只要能力强，有本事，都可以打破行业、地域以及身份的界限，得到任用。我们要树立科学的人才观，突破“所有制”的限制，克服“官本位”的倾向，打破“大锅饭”的束缚，努力使那些善谋改革发展的党政人才，善于经营管理、熟悉市场运作的企业经营管理人才，善于推动特色产业跨越式发展的高层次科技创新人才和高技能实用人才，善于推进节约资源与保护环境生态文明建设人才，善于促进教育、卫生、社保等民生领域改革发展的社会建设人才，善于带领农牧民脱贫致富的人才，善于维护民族团结、促进各宗教和谐相处的民族宗教人才，善于宣传青海、推介青海的专门人才脱颖而出，成为新青海建设的中坚力量。

　　在人才使用上解放思想，就要做到不看背景，看品德。这里的“背景”指的是人才的“来头”和“后台”。现在一些地方还有“谁是谁的人”，“这人有来头”等的说法，说明在用人上“背景论”的顽疾依然存在。这种“唯背景”的遗风，使得谁的后台硬，谁就能得到提拔，谁的背景深，谁就能予以重用。就人才而言，品德比背景重要得多。有德无才成不了大事，有才无德要坏大事。为此，我们在选用人才上一定要把人品官德放在第一位。“金杯银杯不如老百姓的口碑”，“金奖银奖不如老百姓的夸奖”，要以老百姓欢迎不欢迎，赞成不赞成，拥护不拥护作为判断人才的标准，真正把那些威信高、官德好的人才选拔出来，加以重用。

　　在人才使用上解放思想，就要做到不看资历，看实绩。树立科学的用人观，就要把促进经济和社会发展的实绩作为提拔任用干部的基本依据。实绩是一个干部德才素质和能力的集中表现，也是评价、提拔、使用干部的重要依据。“知人”才能“善任”，“识绩”才能“重用”。现在的问题是，一些地方在用人上存在着论资排辈现象，不看实绩看资历，这种状况在很大程度上压制了人才，埋没了人才，其结果只能是导致干部的“终身制”和“少数人在少数人中选人”的情况发生。“用错人是过，埋没人才也是过”。为此，我们要打破论资排辈的陈规，充分发挥实绩考核对人才使用的激励作用，坚持把实绩考核结果作为评价优劣、实施奖惩、升降调整的重要依据，对那些德才兼备，实绩突出，群众公认的，大胆使用，委以重任；对那些德才平庸，力不胜任，相形见绌的，坚决拿下来，从而形成“有为才有位，无为就无位”的用人导向。只要我们以海纳百川的胸怀广揽人才，以求贤若渴的态度爱惜人才，以不拘一格的方式用好人才，努力营造选用人才的良好政策环境、法治环境、创业环境、生活环境和人文环境，建设新青海的伟大事业就一定能够扎实推进。(作者：刘兆明)