如何让“老实官”得到重用？

　　中共中央政治局常委、中央党校校长习近平近日在中央党校发表讲话，要求各级领导干部按照党章要求认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事，强调要使那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用，推动全党全社会形成当老实人、讲老实话、做老实事的良好氛围。

　　习近平同志提出的要求，与去年4月胡锦涛总书记在宁夏考察时提出的干部队伍建设三原则———对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待———具有高度的一致性。一个干部甘于长期在条件艰苦、工作困难的地方工作，不图虚名、踏实干事，埋头苦干、注重为长远发展打基础，说明他思想务实、生活朴实、作风扎实，是一个老老实实做人、勤勤恳恳工作、努力进取创造、任劳任怨奉献的干部。对于这样的“老实官”，中央高层一再强调要多加关注和留意，不能让他们受到冷遇和亏待，在当下的社会政治生活中，这样的要求有着很强的现实针对性和指导意义。

　　一段时间以来，一些地方的确对“老实官”关注和留意不够，一些“老实官”的确受到了冷遇。“老实官”之所以常常吃亏，原因之一是他们为人太老实，不善于做急功近利彰显政绩的表面文章，短期内难以引起上级领导和组织部门的注意，也难以吸引公众的眼球。此外，他们也不善于“走动”和“活动”，更不可能像某些“聪明官”、“官油子”那样去跑官要官。原因之二是，“老实官”几乎把全部时间和精力都用在工作上，用在干实事上，这就意味着，他们没有时间和精力通过正当途径为自己争取受褒奖和重用的机会。基于这样的情况，要让“老实官”得到重用，需要从客观和主观两个环节入手，为“老实官”开辟仕途发展新通道。

　　从客观上看，一方面需要改革传统的政绩考核模式，为那些作风虚浮、以做表面文章为能事的干部挤掉“政绩水分”，令他们在新的考核标准下丢分而不得分，相应地，则要让那些作风踏实、“流着汗水默默辛苦地工作”的干部的政绩显现出来，令“老实官”在新的考核标准下获得高分。另一方面，在一些地方进行公开选拔、公推公选、公推直选、公推差选等改革探索的基础上，需要进一步改革传统的官员选任模式，让人民群众对官员的升降去留具有更多的发言权和决定权。因为人民群众最了解官员的工作实际，对官员的工作实绩有最直接的感受，让群众给官员“打分”，可以促使官员更多面向群众，深入群众，更多地向群众负责，为群众谋利益。

　　从主观上看，一些“老实官”也需要改变“只顾耕耘，不问收获”、“酒香不怕巷子深”的传统观念，要学会按照一定的程序，实事求是地向群众“述职”，充分表达自己对于发展经济、改善民生、推进改革开放的理念和想法。在新形势下，官员不善于表达也是不行的。“老实官”不能只求洁身自好，不能自安于问心无愧，而应当一边实干、苦干，一边学会为自己争取更多的机会和更大的发展空间。

　　我们多褒奖和重用一个“老实官”，就多淘汰了一个“官油子”；只有更多的“老实官”得到褒奖和重用，我们营造风清气正、奋发有为的社会政治环境和当老实人、讲老实话、做老实事的良好氛围，也就有了更多的资源和希望。