元方成为四川最年轻的副市长

　4月26日下午，在四川省广元市召开的领导干部见面会上，一位年轻干部引起与会者的特别关注，他就是来自西安航天基地的元方、年仅36岁的广元市新任副市长。此外，元方也是四川省最年轻的副市长。

　　年仅36岁的元方为啥能成为四川最年轻的副市长？笔者认为有以下几点原因：

　　一是四川省面向海内外公开选拔副厅级领导干部为元方脱颖而出提供了机遇和平台。2009年8月，四川省面向海内外公开选拔28名副厅级领导干部。消息传出，引得845名各界青年才俊报名竞争。在近8个月时间里，报名者经历了笔试、面试、考察、公示等多个环节的比拼。元方从800多人中脱颖而出，成为最年轻的副市长。可以说，像四川这样公开选拔副厅级领导干部是非常公平、公正、公开的。如果没有公开选拔这个机遇和平台，即使元方再有本事，他也不会一下子就被选拔副市长的岗位上来。

　　二是元方勤奋努力年轻有为成绩突出德才兼备，完全具备任副市长的资格条件。面向海内外公开选拔副厅级领导干部，一般不会有过多的人情关系，最重要的还得靠自己的真本事。虽然元方只有36岁，但他自参加工作15年以来，先后参与了多项国家863计划项目的研究开发，他所主持编制的两项规划，已通过国家发改委和省级相关部门评审，为民用航天产业的发展提供了有价值的参考和决策依据。他所主持的“面向载人航天器型号研制的项目管理知识体系研究”课题，获得了西北工业大学研究生创业种子基金资助；他撰写的《西安市“十一五”商贸、旅游等服务业发展规划思路》，被西安市发改委列入西安市“十一五”规划汇编。这些成就的取得，没有过硬的工作作风和真本事是不行的。元方勤奋努力年轻有为成绩突出德才兼备，完全具备任副市长的资格条件。

　　三是四川省在选人用人方面既懂规矩、讲规矩、守规矩又不拘一格，选人用人公信度高。我们党要实现长期执政和构建和谐社会的目标，选用什么样的人就具有决定性的意义和重要的标杆导向作用。选人用人问题，是组织工作的核心问题，也是人民群众最关心的热点问题。去年以来，四川着眼于进一步提升选人用人公信度，集中推出六项制度性举措，形成了从干部初始提名到监督管理较为民主开放的干部选任机制，极大地推动了选人用人公信度系统工程的建设。为进一步加大竞争性选拔干部力度，四川在总结回顾15年公选历程的基础上，按照民主、公开、竞争、择优的原则，建立并实行统筹公开选拔领导干部制度。围绕在更大范围选拔和集聚适应“加快建设灾后美好新家园、加快建设西部经济发展高地”要求的高素质领导人才，面向全国统筹公开选拔一批市厅级领导干部；公开选拔一批富有实践工作经验的工业经济、社会公共管理类人才，进入县处级领导班子；公开选拔一批规划、建设、交通、环保等紧缺专业人才到灾区工作。注重从基层和一线选拔干部到机关工作。尤其在5.12大地震中表现突出的干部，大都得到了提拔重用——这充分体现了选人用人的导向问题。

　　总之，元方脱颖而出，既有内因，也有外因，只有二者完美地结合，共同发挥作用，他才能成为四川省最年轻的副市长。希望这样的公开选拔再多一些，也衷心希望年轻的元方在新的岗位上能够有更大的作为。