“我是一个农民娃,今天我能当上乡镇长,首先得益于县委这次公开选拔。我一定要努力干好工作,回报县委、县政府领导对我的信任。”4月6日,现年27岁、被公选为乡镇长人选的张阿俭如是说。
其实,有这种想法的人何止张阿俭一个。付晓霞来自运城,2002年大学毕业参加全省公务员考试后被分配到山西闻喜工作,既无关系又无“靠山”,这次也被公选为乡镇长人选。凭能力选任干部,一切让制度说了算,让成绩定取舍,这是山西闻喜县公开选拔11名乡镇长的初衷。
为全面加强乡镇领导班子和干部队伍建设,优化乡镇领导班子结构,今年年初,山西闻喜县委决定采用公开选拔的方式配齐配强缺位的11名乡镇长。为了真正做到公平、公正、公开,县委领导集思广益,创造性地开展工作。在确保公平上,该县决定将全县11个空缺的乡镇长职位全部拿出来,在全县范围内进行公开选拔,其中31岁至40岁7名,30岁以下4名。在此基础上,无论笔试、面试还是组织考察,都采取全封闭式进行。笔试全过程使用了手机屏蔽仪,监考和保卫工作全部聘用外地的武警;面试聘用外地有关专家学者担任评委。组织考察中,将被考察人员分为30岁以下和31岁以上两个组,按照同一标准、同一尺度进行考察,对考察组人员实行统一食宿、统一行动、统一管理,不得回家,不得私自与外界联系。同时,组织公选领导组全体工作人员和进入面试的56名同志面对党旗进行了集体宣誓,并在印有“维护公平、实现公正、诚信应考、平等竞争”的巨型条幅上郑重签名。对违反纪律的工作人员,进行诫勉谈话或调离组织部门;对违反纪律的应考对象,一律取消考试资格。
在确保公选公开上,对公选的方案、程序以及每个环节的成绩都及时向社会公布,将报名与资格审查、笔试、面试、组织考察等情况在新闻媒体上予以公告,做到能公开的大家都知道,不能公开的谁也不知道。在确保公正上,对考生实行百分制。同时,考虑到乡镇基层干部平时工作头绪多、学习“充电”时间少的实际,对乡镇工作人员或曾在乡镇工作的干部,根据担任职务和职级的不同,区别情况适当给予加分。在组织考察中,将民主测评、个别谈话等予以细化量化,根据考察情况进行打分,并将干部年度获奖情况计入考察分数。
到目前为止,山西闻喜县11名乡镇长的公选工作已全部结束,公选结果得到社会各界的一致好评,真正做到了考生满意、干部满意、领导满意、群众满意。(刘中青 薛习飞)

