赛场竞马展骏姿——闻喜县公开选拔乡镇干部工作纪实

    “我是一个农民娃，今天我能当上乡镇长，首先得益于县委这次公开选拔。我一定要努力干好工作，回报县委、县政府领导对我的信任。”4月6日，现年27岁、被公选为乡镇长人选的张阿俭如是说。

    其实，有这种想法的人何止张阿俭一个。付晓霞来自运城，2002年大学毕业参加全省公务员考试后被分配到山西闻喜工作，既无关系又无“靠山”，这次也被公选为乡镇长人选。凭能力选任干部，一切让制度说了算，让成绩定取舍，这是山西闻喜县公开选拔11名乡镇长的初衷。

    为全面加强乡镇领导班子和干部队伍建设，优化乡镇领导班子结构，今年年初，山西闻喜县委决定采用公开选拔的方式配齐配强缺位的11名乡镇长。为了真正做到公平、公正、公开，县委领导集思广益，创造性地开展工作。在确保公平上，该县决定将全县11个空缺的乡镇长职位全部拿出来，在全县范围内进行公开选拔，其中31岁至40岁7名，30岁以下4名。在此基础上，无论笔试、面试还是组织考察，都采取全封闭式进行。笔试全过程使用了手机屏蔽仪，监考和保卫工作全部聘用外地的武警；面试聘用外地有关专家学者担任评委。组织考察中，将被考察人员分为30岁以下和31岁以上两个组，按照同一标准、同一尺度进行考察，对考察组人员实行统一食宿、统一行动、统一管理，不得回家，不得私自与外界联系。同时，组织公选领导组全体工作人员和进入面试的56名同志面对党旗进行了集体宣誓，并在印有“维护公平、实现公正、诚信应考、平等竞争”的巨型条幅上郑重签名。对违反纪律的工作人员，进行诫勉谈话或调离组织部门；对违反纪律的应考对象，一律取消考试资格。

    在确保公选公开上，对公选的方案、程序以及每个环节的成绩都及时向社会公布，将报名与资格审查、笔试、面试、组织考察等情况在新闻媒体上予以公告，做到能公开的大家都知道，不能公开的谁也不知道。在确保公正上，对考生实行百分制。同时，考虑到乡镇基层干部平时工作头绪多、学习“充电”时间少的实际，对乡镇工作人员或曾在乡镇工作的干部，根据担任职务和职级的不同，区别情况适当给予加分。在组织考察中，将民主测评、个别谈话等予以细化量化，根据考察情况进行打分，并将干部年度获奖情况计入考察分数。

    到目前为止，山西闻喜县11名乡镇长的公选工作已全部结束，公选结果得到社会各界的一致好评，真正做到了考生满意、干部满意、领导满意、群众满意。（刘中青薛习飞）