1、公务员不得辞去公职的情形有哪些？
答：
　　(一)未满国家规定的最低服务年限的；
　　(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
　　(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
　　(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
　　(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
2、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，可分为哪些类别？
答

一、不定项选择题
1、对公务员职务实行（  ）制。
A、选任制  B、委任制   C、考任制  D、聘任制
答案：A、B
2、公务员处分期为十二个月的是（   ）处分。
A、警告    B、记过    C、记大过   D、撤职    E、降级
答案：B

　　案例[报考县级市街（镇）党工委（党委）书记职位的考生请对此案例进行分析，并回答相应问题]：
　　某镇A村30名村民越级到省政府集体上访，反映征地补偿问题；该镇B村55名村民越级到市委集体上访，反映用地纠纷问题；该镇党委也多次受到C村村民来信，反映村财务管理问题。事后，据相关部门调查，A村、B村信访人曾多次到该镇政府反映情况，但镇里认为，涉及土地问题，镇里解决不了，要求他们去相关部门咨询，或者到法院起诉解决。对于C村村民上访信件，镇领导一般都批转办公室处理。
　　问

案件一：
    2006年1月2日，张林和一家外资公司签订了一份一年期的劳动合同。2006年12月31日下班前，公司通知张林提前领取12月份的工资，同时正式告知合同期届满，公司也不再与他续签了，因此张林元旦过后就不要再来上班了。张林拿到工资后核对了一下，发现没有错，于是就回家了。2007年元旦期间，张林一位朋友杨律师问张林：“公司有没有给你经济补偿金？”那么，张林有权向公司主张经济补偿金吗？
　　答题参考：《劳动合同法》明确规定：用人单位因劳动合同期满终止

案件一：
    正文公司是一家私营企业，公司近期接到一份订单，为了赶时间完成任务，公司安排员工龚建筑周六加班，说实话，龚建筑不想加班，于是他以家里有事为由拒绝。龚建筑没想到自己的行为把公司惹火了，公司认为，龚建筑拒不接受公司工作安排，严重违反了公司规章制度，最后解除了龚建筑的劳动合同，把他开除了。龚建筑不禁问道，加班应该是自愿的，公司这样开除自己是否违法呢？
　　答题参考：《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准 （包括时间定额和产量定额），不

案件一：
    林清是一家外贸公司的职员，2002年初，林清和公司签订了三年期的合同。但是，在与海外客户沟通中，林清一直找不到感觉，他计划自己开一家小店，能自在地生活。终于，林某在2003年10月，向公司老板提交了书面辞职报告。老板却说：“对不起，你的合同还没有到期，所以我不批准你的辞职。或者，你要向公司支付一笔违约金，我才放你走。”林清问，老板的意见合法吗？
　　参考答案：根据旧的《劳动法》规定，劳动合同应该含有违反劳动合同的责任条款，因此，劳

案件一：
    宋程是工作单位的职工代表。今年3月，公司决定调整、修改工作考勤方案和休息休假制度。宋程跟公司说，提出修改预案，应该经公司的职工代表大会讨论，并且应协商确定。公司总经理认为多此一举，没有听宋程的建议，然后自行向公司全体员工公布新规章，并宣布新规章马上生效。宋程这下也火了，他联合了公司里的一些员工，联名向当地区劳动局投诉，要求行政部门介入，责令公司撤销该决定，恢复讨论和协商确定的程序。
    问：劳动保

案件一：
    2007年春节过后，年过五旬的邓惠兰经人介绍，每天上午8点至11点在一家外贸公司打扫卫生，下午2点至5点到另一家商务公司也同样是打扫卫生，但两家都是口头达成协议，没有签订书面劳动合同。
　　而且，外贸公司是每周结算一次工资；商务公司则是每半个月支付一次工资。这样的工作状况已经持续快半年了。一天，邓阿姨在回家的公车上偶然听到广播里有专家的片段介绍：“新法实施后，用人单位建立劳动关系应当与劳动者签订书面劳动合同；超过一个月未订立书面劳

一、 案例分析题
1. 顾某未签订劳动合同即到工厂上工，二个月后发生工伤事故，部分丧失劳动能力。工厂随即通知顾某，不用再来上班。顾某要求赔偿并要求继续上班。单位以未签订劳动合同为由，与以拒绝。现问：(1)顾某与用人单位之间是否存在劳动关系？为什么？(2)顾某部分丧失劳动能力如何认定？(3)顾某要主张自己的权利应哪个机构提出权利主张？同时，需要提交哪些证据？
答：(1)顾某与单位之间存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部的有关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但如用人单位

一、 判断题
1. 公务员与单位之间的关系处理适用于劳动法(    )
2. 国家队某亚运冠军年龄只有15岁，理论上可算做非法雇佣的童工，违反劳动法(    )
3. 16岁以下中学生勤工俭学，不应视为未成年人就业(    )
4. 劳动是人的权利，不是义务(    )
5. 工作15年以上的员工，可以要求签订无固定期限的劳动

不定项选择题。每题所设选项中至少有一个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。本部分含91-100题，每题2分，共20分。

一、案例分析题
案例：
　　2007年11月8日13时43分，贵州省毕节地区纳雍县群力煤矿发生特别重大煤与瓦斯突出事故，死亡35人、伤7人，直接经济损失1261万元。
　　事故发生后，国务院立即派出调查组对事故进行调查。经调查，这起事故的直接原因是，群力煤矿在具有煤与瓦斯突出危险的2号煤层施工水仓，
没有采取综合防突措施，且在出现煤与瓦斯突出预兆时仍冒险违章掘进，放炮诱发了煤与瓦斯突出。间接原因是，群力煤矿违规组织生产；煤炭行业

简答题
1、开办煤矿企业，应当具备哪些条件？
答案：
    （一）有煤矿建设项目可行性研究报告或者开采方案；
　　（二）有计划开采的矿区范围、开采范围和资源综合利用方案；
　　（三）有开采所需的地质、测量、水文资料和其他资料；
　　（四）有符合煤矿安全生产和环境保护要求的矿山设计；
　　（五）有合理的煤矿矿井生产规模和与其相适应的资金、设备和技术人员；

一、不定项选择题
1、煤炭矿务局是（  B  ），具有独立法人资格。
A、机关单位   B、国有企业   C、事业单位   D、社会团体
2、强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的，处（  C   ）年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处（    ）有期徒
刑。
A、一年

    1、下列哪种情况属于广域性的大气污染（　）。
　　A、一个工厂的污染
　　B、一个城市的污染
　　C、跨行政区划的污染
　　D、全球性的污染
　　标准答案：c
　　2、汽油车排放尾气的主要成分主要是（　）。
　　A、CO、HC、NOX
　　B、CO、HC、PM10
　　C、HC、NOX、Pb
　　D、CO、Pb、PM10
　　标准答案：c
　　3、下列

      三、辨析题（先判断正误，然后说明理由，每小题12分，共24分）

      一、选择题（从A、B、C、D四个选项中，选出一个可以填入横线处的最佳选项，每题2分，共36分）

      三、辨析题（先判断正误，然后说明理由，每小题12分，共24分）
      22.新闻报道要坚持客观性原则，就不能有倾向性。
      23.新闻自由是具体的、相对的、有阶级性的。
      四、论述题（16分）

一、选择题（从A、B、C、D四个选项中，选出一个可以填入横线处的最佳选项，每题2分，共36分）
      1.【    】新闻活动最早出现于        。
      A、原始社会    B、奴隶社会    C、封

三、混合选择题(选择1-5个正确答案)
31机构部门划分中，属于住户部门的是( )( ) ()()()。
A个体经济 B居民 c财政部门
D社会团体 E股份制银行
32下列指标中属于经济存量的是()( )() ()()。
A工业总产值 B居民储蓄存款
c国民可支配收入 D年末人口数
E库存变动
33下列哪些项目不包括在生产恬动及其产出统计之中()()()()()。
A农民自产自用自用粮食 B政府部门活动及其服务
c森林、矿藏资源的价值
D体

一、单项选择题(选择一个正确答案)
1在核算方法上，ｍｐｓ与ｓｎａ的区别在于()
A前者采用复式记账法，后者采用平衡法
B前者采用平衡法，后者采用复式记帐法
c前者采用平衡法，后者采用社会核算矩阵
D前者采用社会核算矩阵．后者采用平衡法
2已知某国总消费10000亿美元，总投资为3500亿美元．货物和服务出口等于进口．则该国GDP为()。
A 13500亿美元 B 7500亿美元
c1000O亿美元 D不能确定
3已知某地区GDｐ为600亿元，其