我们党来自人民、植根人民，根本宗旨是全心全意为人民服务，最大政治优势是密切联系群众。党的一切奋斗都是为了人民，一切工作都要依靠群众。实现全面建成小康社会的宏伟目标，必须充分调动广大人民群众的积极性、主动性、创造性。这就要求广大党员干部深入基层、深入群众，了解群众所思所想，把握群众所盼所忧，解决群众所需所急。在贯彻落实党的十八大精神的过程中，山东省曹县围绕“为民务实清廉”这一主题开展党的群众路线教育实践活动，努力做到“群众的难处我们明白、群众的呼声我们理解、群众的要求我们正在努力”，在密切联系群众

　　中国，13亿人口的巨大经济体，终于赢来了连续、快速发展的机遇期，也进入矛盾增多、爬坡过坎的关键期。世界的聚光灯下，中国在“被曝光”“被比较”“被竞争”“被崛起”。无论是习近平主席对中国梦的新解读，还是李克强总理对记者问的新解答，无不折射出中国这一代人的新期望。

　　实现中国梦必须走中国道路，必须弘扬中国精神，必须凝聚中国力量。国家主席习近平３月１７日发表重要讲话，深入阐释实现中国梦的正确方向，深刻揭示实现民族伟大复兴的必由之路，为全国各族人民满怀信心走好中国道路注入了强大正能量。

　　中共中央党校3月1日举行建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼。
    中共中央总书记、中共中央军委主席习近平出席并发表重要讲话。他强调，好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。全党同志特别是各级领导干部都要有加强学习的紧迫感，都要一刻不停地增强本领。
　　

　　从现实情况看，我们工作中存在的一些问题和不足，往往不是领导干部在主观上想把事情办坏，而是在思想方法上出了偏差，导致对实际情况缺乏正确了解，对形势判断出现错误。2010年8月，根据组织安排，我到河北省唐山市挂职，任市委常委、副市长。工作实践使我深刻认识到，干好工作，领导干部必须具备系统思维、战略思维、辩证思维。

组织工作要紧紧围绕党委的中心工作，服务于党委工作大局，这是组织部门创先争优的方向所在，也是组织部门发挥职责所在和组织部门的价值体现所在。组织工作承担着选干部、配班子，建队

    一个健康和可持续增长的国家，必然是以“中产阶级为本”，一个不断繁荣的中产阶级才能刺激经济长期增长。

原标题 [编织紧扣中国实际的“制度笼子”]
　　中共中央总书记习近平22日在中纪委全会上强调，要有腐必反、有贪必肃，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打；同时要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里；要以踏石留印

　　“大气”是一种人生态度，更是一种境界，是为人、做事、兴业理应具备的修养和素质。对于党员领导干部来说，有“大气”，才能成为“大器”、成就大事。反之，不但难以成器，还可能成为废品，从而辜负党和人民的期待、损害党和人民的事业。

　　今年是地方人大、政府和政协领导班子换届之年。这次换届，中央和省委的要求高，改革力度大，涉及许多干部的进退留转。能否正确对待进退留转，直接考验领导干部的党性修养、政治品德和思想境界，直接反映领导干部的权力观、地位观和利益观。每个领导干部都要经受住换届的考验，过好进退留转这道关。

　　提高干部选任工作科学化水平，是培养和造就高素质干部队伍的内在要求和有效途径。在今年的换届工作中，四川省宜宾县认真贯彻落实中央有关精神，积极探索科学选任乡镇干部、配齐配强乡镇领导班子的新思路，实行“三会考评、三定确认、三步提名”干部选任办法，着力破解长期以来困扰乡镇领导干部选任和领导班子配备工作中考评渠道单一、考评结果认定不科学、干部使用导向不鲜明等问题，取得了良好成效。通过这一办法，宜宾县共选拔乡镇干部65人，提拔5名30周岁以下的优秀大学生担任副乡镇长，乡镇班子结构明显优化、整体功能明显提升。

　　威信，即威望和信誉。领导干部大都希望有较高威信，能“登高一呼，应者云集”。在现实生活中，大多数领导干部通过自己的努力在群众中树立了威信，有较强的凝聚力、号召力。但也有的领导干部树立威信的方式欠妥，不但没赢得群众的敬佩和支持，反而引起群众的反感和厌恶。这就引发我们思考：领导干部的威信从哪里来？

　　1969年1月，在延安一个偏僻的小山村来了一群北京知青，其中一人就是现任中共中央政治局常委、国家副主席、中央军委副主席习近平。“爱看书”、“好学”，是梁家河村人对习近平的又一评价。在他们的记忆中，习近平带一箱子书下乡，经常在煤油灯下看“砖头一样厚的书”，有马列，好像也有数理化。（据7月9日《济南日报》）

　　河南省委书记在机关食堂排队买饭，安徽省芜湖市副市长骑车送女儿上学，湖南省祁东县委书记与工作人员一起吃盒饭，最近，一些领导干部的平民化做法受到广泛关注，舆论对此不乏好评。

　　“相马”变“赛马” 竞争出人才
　　不久前，宣城市委首次面向乡镇(街道)公开选配市直单位副县级领导干部工作圆满收官，7名优秀乡镇(街道)正职干部从该市226名乡镇、街道正职干部中脱颖而出，最近陆续走上新岗位。 “这次公开选配，我们对选拔方式进行了探索，在人选的产生、考试方式、组织考察、决定任免的形式上均进行了创新。 ”宣城市委组织部副部长耿鹏告诉记者。
据了解，此次公开选配工作取消了传统的笔试，采用直接推荐、“大评委制”面试和全程差额选拔等

    7月5日，宁夏回族自治区党委常委、组织部部长傅兴国在石嘴山市调研时强调，要研究规范的干部选拔模式，做到公开、公认、公心，把真正有本事、想干事、会干事、干成事、不出事的优秀干部选拔出来。

政治路线确定之后，干部就是决定因素。当前，全省上下正在深入贯彻落实省第十二次党代会精神，正在为推动转型跨越发展而奋斗。实现省党代会提出的宏伟目标，需要以更加宽广的视野和胸怀，广开进贤之路，着力打造一支高素质的干部队伍。

　　国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。干部选拔任用工作历来是社会各界关注的焦点，关系民心向背和事业兴衰。要在干部选拔任用工作中做到公道正派，真正选好人用好人，必须树立鲜明的用人导向，完善民主公开的选人机制，发挥考核激励导向作用，着眼干部队伍建设的长远考虑，把那些品质好、素质高、实绩突出、群众公认的干部选拔到重要领导岗位上来，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强的组织保证和人才支持。

　　内化于心，即要做到心正、眼明、腿勤 。一是心正。组工干部唯有心正，才能做到 “ 心术正 ” 、 “ 行为正 ” 、 “ 作风正 ” 。

      ——西安市委常委、组织部长，市公开遴选工作领导小组组长
钟健能就西安公开遴选工作第四次答记者问
   
    6月19日，西安公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部报名工作
顺利结束。这次公开遴选工作启动以来，社会各界广泛关注，广大干
部群众踊跃参与。报名期间，西安市公开遴选办公室共接待、解答各
类咨询2000余人次。为提高工作透明度，接受广大

　　集中整治“庸懒散贪”问题，就是要对那些在岗不在状态、出工不出力的“混事官”，不学无术、瞎指挥、乱作为的“糊涂官”，门难进、脸难看、事难办的“老爷官”，以权谋私、贪赃枉法的“腐败官”，依法依纪严肃处理

　　在当前的环境下，我们的党员干部特别是年轻干部，必须始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，保持健康的从政心态，自觉“修剪”欲望，茁壮心灵，提升定力，抵制诱惑