本网讯 经市委研究决定，我市近期将面向全市、全省分别公开选拔20名县处级领导干部和50名战略后备干部，社会各界高度关注。为此，市委组织部专门召开了新闻发布会。市委常委、市委组织部部长廖跃贵就社会各界所关心关注的有关问题，回答了记者提问。现将有关内容摘编如下，以飨读者。
记者：这次公开选拔20名县处级领导干部和50名战略后备干部的目的是什么？有什么重要意义？
廖跃贵：市委决定这次公选领导干部，主要是出于三个方面的考虑：首先，“两城”建设需要高素质的党政人才。从我市领导班子和领导干部队伍现实状况看，“两城”建设迫切需要及时补充一大批高素质优秀年轻干部，切实增强各级领导班子和领导干部队伍的活力；其次，是促进郴州多出干部、出好干部的需要。目前，我市干部队伍年龄老化问题比较严重，缺乏梯次结构。选拔一批年轻战略后备干部，早压担子，早搭台阶，就是为了我市优秀年轻干部更好更快成长，切实改变目前年轻领导干部少、后劲不足的局面；第三，是树立正确用人导向的需要。公选具有公开、公平、公正的特点。是一种赛场选马，优胜劣汰的选人方式。通过这种方式，既可以拓宽选人用人视野，切实解决“少数人在少数人中选人”的问题，又能有效防止用人上的不正之风，让优秀干部脱颖而出，营造风清气正的用人环境，从而提高干部选任工作的公信度和群众满意度。
记者：这次公选与以往的公选相比，有什么不同之处？
廖跃贵：和以往的历次公选相比，本次公选主要有以下几个特点：一是数量多。这次公选20名副处级领导干部、50名战略后备干部，超过了我市以往任何一次公开选拔的人数；二是年轻化。这次公开选拔的是 “78后”处级干部，“80后”正科级干部，放宽了报名任职条件，给大多数年轻人积极参与公开竞争的机会；三是重考察。这次公选加大了考察的分量，注重考察实际工作能力和思想道德素质，切实解决“高分低能”、“重才轻德”的问题。因此，在笔试、面试的基础上，我们将对入围人选进行全面深入的考察，考察进行量化评分，分数计入总成绩，真正做到选人才，不选“秀才”。
记者：公开选拔，广大干部群众最关心的问题就是公选工作能否做到公开、公平、公正。这次公选将采取什么措施来保证整个过程的公开、公平、公正呢？
廖跃贵：公开选拔如何做到公开、公平、公正，历来是社会比较关注的一个问题，也是市委和市委组织部十分重视的问题。客观地讲，公选本身就是一种公开、公平、公正竞争的形式。一是机会均等，符合条件的人都可以报名竞争；二是衡量标准一致，进行量化考核，具有非常强的可比性。具体从操作层面上讲，还将注重从两个方面加以保证：一是坚持公开透明。公选将严格按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》进行，周密部署，阳光实施，确保“公开、公平、公正”。对公选每个阶段的情况和考生关心的问题，还将通过各种方式向社会进行公布，接受社会监督；二是坚持群众路线。考察阶段，将广泛听取干部群众的意见，并进行民意测验、民主评议；任用阶段，对拟任人选进行任前公示，认真听取社会反映，全面了解干部的德才素质。群众不信任、实践能力弱的干部，坚决不用。我们希望，凡是符合报名条件的同志，消除思想顾虑，踊跃报名，虽然被选上的是少数，但是通过公开选拔进入考察圈的优秀年轻干部，我们将纳入后备干部队伍，进一步加强跟踪培养。
记者：我们注意到，这次公开选拔，对选拔出来的干部职务安排只作了职级分类，没有明确到具体岗位，请问在这方面市委和市委组织部是怎样考虑的？
廖跃贵：这次70名公选干部，只作职级分类，没有明确具体岗位，我们主要是基于以下考虑：为避免多数优秀干部竞争同一岗位，出现优秀干部落选的情况，公选竞争只竞入选资格，不竞具体岗位。待人选出来后，再根据他们的专业、工作经历、个人特点安排到县市区、乡镇，或到市直有关单位担任相应领导职务，做到人岗相适，用其所长，才尽其用，让他们在这些岗位积累经验、增长才干、锻炼成长，为将来肩负更重要的工作职责做好准备。
