27日下午，16名“过关斩将”的考生接受最后一道公开推选的测试，他们中将选出5名考生，分别担任上街区投资促进局副局长等副科级职位。
上街区进一步深化干部人事制度改革，加大选拔优秀年轻干部力度，12月中旬开始面向全省公开选拔区投资促进局、区交通
局、区经济委员会等5个单位副科级领导干部各一名。短短8天就有300多人通过网上、传真或者现场报名等形式递上了报名表。根据笔试和面试成绩高低，16人进入了公开推选环节。
“公开推选的评委人数之多、范围之广都是以往没有的，特别是用人单位和群众代表的加入，让更多层面的人有了选拔干部的话语权。” 区委组织部部长王彬彬向记者道出了增加公推环节的初衷。上街区根据发达地区选拔干部的成功经验，结合以往选拔干部的有效做法，在笔试、面试和组织考察、常委会研究之间，增加了公开推选环节，并采用了大评委制。评委包括县处级领导、用人单位代表、现届党代表、人大代表、政协委员代表等共90名。评委们在现场与每一位考生进行了一次“紧密”接触，全面检阅了每一位考生的综合实力。然后，对每个职位的竞选人员进行量化评分，根据推选成绩高低确定组织考察人选。
记者在公开推选现场看到，主席台上16名考生先后结合自身优势和工作思路作了竞职演讲，每个竞选岗位考生演讲完后，主席台下的90名评委认认真真地给出每位考生的分数。据了解，这次公开选拔程序严谨，为公开推选打下了良好基础。同时，此次选拔报名范围扩大到了全省，考题偏重能力测试，这些不拘一格选人才的做法在上街区干部选拔制度上还是创新之举。
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