173名由高校和省级机关部门组织推荐的公选对象，将于22日来锡参加面试，角逐50个科、处级岗位。昨日，无锡市面向部分高校和省级机关部门公开选拔科、处级干部领导小组召开会议，总结交流了前段时间的工作情况，研究部署下一阶段工作。市委常委、组织部长陈振一出席会议。
据悉，我市启动面向部分高校和省级机关部门公开选拔科、处级干部工作以来，得到各参与单位领导的高度重视和积极响应，截至报名结束，经各单位组织推荐，并征求个人意见，共产生173名公选对象。这些公选对象分别来自清华大学、北京大学、复旦大学、南京大学、浙江大学等13所高校和省委办公厅、省政府办公厅、省高院、省检察院等14个省级机关部门，具有学历高、年纪轻等特点，其中博士62人，硕士99人，平均年龄32.2岁，年龄最小的只有25岁。
公选对象确定后，我市定于11月22日、23日进行面试。面试方式根据职位报名的情况，综合运用岗位适应性评价、文件筐测验、结构化面谈、无领导小组讨论等方式，测评应试者的岗位匹配性、组织、领导能力和个性特征。面试后进行考察。
陈振一说，此次公开选拔是深化干部人事制度改革的重要举措，是干部选拔任用方式的创新探索，也是加强我市干部队伍的具体体现。高校老师和省级机关干部愿意投身无锡经济社会建设，报名参加公开选拔，难能可贵。他强调，要高度重视面试、考察环节的组织工作，既做到认真、仔细、科学，又要体现可操作性；要贯彻公开、公平、公正的原则，严格程序，规范操作，提高选人用人公信度；要认真总结，积累经验，形成做法，为今后干部选拔任用工作提供借鉴。同时，通过公开选拔，拓宽选人用人视野，为我市建设高素质干部队伍提供源头活水。
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