本报讯（记者张丹羊 通讯员穗组干）昨日，广州市选拔12名街镇党委书记的面试工作在市委举行。从笔试中成功“突围”的52名考生在面试环节中，“化身”街镇党委书记，现场主持工作会议并作动员部署。据了解，近日，广州市委组织部将会根据笔试、面试情况综合确定和公布考察人选。广州市“388”党政领导干部人才计划的其他项目也将迅速展开。
考生现场主持会议作动员
据相关负责人介绍，进入面试环节的52名考生中，男性40人，女性12人。全部具有大学本科以上学历，其中硕士14人，博士3人，研究生以上学历者的比重超过 30%。从年龄分布看，平均年龄为33.4岁。其中，报考市辖区10个街镇党委书记职位的面试人员有40名，报考县级市街镇党委书记职位的面试人选有12 名。
“同志们，早上好，今天的会议由我来主持。”这句话几乎成了每名考生的开场白。原来，此次面试题目是一道情景模拟题，假设考生是某街道党委书记，日前刚在区里开了会，现场主持召开一场名为“创文明街道，迎亚运盛会”的会议，并向出席会议的街道各单位、社区的负责人作动员部署，然后办事处主任讲话。之后，面试现场主持人提问：“你认为创建平安和谐社区应采取什么具体措施？”
据了解，考生考前的准备时间为10分钟，其中6分钟看材料，准备第一个问题的时间仅为4分钟，答题的时间也为10分钟。对于主持人在现场的即兴提问，有的考生反映，“太紧张，没听清具体的题目，听到关键词就赶紧组织语言了”。
面试后，评委透露他们将从角色定位、内容组织、仪表仪态、语言表达、分析能力、解决问题能力六个方面来对考生答题情况进行评分。有评委评价，此次面试考生们的整体水平挺高，但个体差异还是比较大。“题目出得好，紧扣实际，考生有没有基层经验，一开口评委就清楚。”该评委说，有个别考生基层经验相当丰富，面试发挥得很出色。然而，也有一些考生可能因为紧张，导致整体发言断断续续，甚至出现语无伦次的现象。
环节紧凑考生戏称“突击行动”
“简直是一场突击行动。”昨日，一名刚刚完成面试的考生情不自禁向记者感叹。这名来自市直机关的考生说，他接到通知的第二天就匆忙参加笔试了，压根就没有复习。出乎他意料的是，仅仅周六一天笔试成绩就已经出炉，而在当天晚上11时多他接到了第二天一早就要面试的通知。该考生表示，通过如此紧凑的考试安排，才能真正考验平时积累和应变能力。他坦言，走上发言台他心里有些紧张，但觉得不论成功与否，这次经历很宝贵，很能锻炼人。
相关负责人透露，拿出12个街（镇）党工委（党委）的“一把手”位置来进行公开选拔，目前在广州尚属首次。此次考试始终坚持用科学发展观选拔“一把手”，坚持民主、公开、公平、公正、科学选拔干部。该负责人举例说，像在笔试中，就有这样一道辨析题，“科学发展观的核心是以人为本，坚持以人为本，不需要从‘重物轻人’的观念中解放出来。”简答题更是紧扣“推动广州科学发展，建设全省‘首善之区’，提高对“自主创新能力”和“十七届三中全会精神”的理解。而在面试环节中，特地增加主持人提问环节，借此检验考生在应急情况下处理复杂急难问题的实际能力。
考生信息公开是否影响公平？
记者注意到，有别于以往的公选，此次面试环节，不仅每名考生一上台就开门见山作自我介绍，而且台下每位评委的手中都有一本考生详细简历介绍的小册子。换句话说，考生的信息是完全公开的。这样会不会影响到整个过程的公平公正？
对此，相关负责人及一众评委均表示“不会造成影响”。据了解，此次面试两个考场共有评委124人，其中市辖区一组有评委70人，县级市一组有评委54 人。为了体现基层和机关工作能力考察的双向结合，在评委构成上，既有来自区、县级市的党政部门领导和街镇党委书记，也有来自市直有关单位的领导和组织人事部门负责人，还有民主党派人士。有关负责人强调，尽管采取的也是大评委制，但此次公开选拔的评委更偏重于专业性。
一名何姓评委告诉记者，公开考生信息，可以让评委在选人时更有针对性。“几十名评委一起打分，每一个评委占的比重就很小。”据介绍，此次面试还将采用定量评分和定性判断的统一，将答题评分和民主推荐结合起来，评委先综合考虑各个考生的表现情况给出草评分，在比较的基础上择优、民主推荐人选。
公平公正民主科学选好街镇党委“一把手”
广州市委组织部相关负责人介绍，这次广州市“388”党政领导干部人才选拔街（镇）党工委（党委）书记笔试、面试工作有以下几个特点：
第一个特点是笔试结合实际： 笔试出题时紧密结合街镇党委“一把手”的职能来出题,题目有较强的思想性、针对性和实操性（附笔试考题中的1个案例分析）。
第二个特点是面试形式创新：首先，打破以往结构化面试的样式，面试紧紧结合广州创文、迎亚运、创建平安和谐社区建设来出题，既考考生怎样主持会议，做好动员部署，又考考生对创建平安和谐社区有何举措，把考场变为实际操作的会场，把评委当作辖区居民群众，这对每个考生来讲，实操性都很强，既要求考生展示领导形象，又考考生的具体工作思路。在面试的形式上还加上追加提问这一环节，很有针对性。由于面试贴近实际，考起来并不难，但要考好、考出水平也非常不容易。（附面试考题）
其次，面试的结果以民主推荐的形式来体现。在面试过程中，将考生的简历发放给评委，并在推荐之前先让评委对考生的面试表现作初步评分，让评委在评判考生答题表现的过程中结合考生的经历作出推荐选择，既注重理论又结合实际；既借鉴了公选的一些有效形式，又结合了日常干部选拔的规律，评委普遍反映非常好。
第三个特点：出题的专家为了使笔试面试的题目更有针对性，更贴近街镇党委“一把手”的实际，连续加班加点，以实际行动实践科学发展观，为广州选好选准基层的一把手推动广州科学发展建设“首善之区”付出实际行动。
