简要内容：据悉，经区委决定，东丽区本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向全区党政机关事业单位公开选拔副处级干部10名，面向区政法系统、教育系统、军队转业干部进行副处级干部竞争上岗13名。
本报讯（记者张轶娜）为进一步加强天津东丽区处级领导班子和干部队伍建设，适应滨海新区开发开放的需要，进一步拓宽选人用人视野，选出德才兼备、实绩突出的开拓型干部，东丽区于10月9日下午在区委党校召开2008年副处级干部公开选拔竞争上岗动员会，对副处级干部公开选拔竞争上岗工作进行了安排部署。区委常委、组织部部长郑会营出席并作动员讲话。
据悉，经区委决定，东丽区本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向全区党政机关事业单位公开选拔副处级干部10名，面向区政法系统、教育系统、军队转业干部进行副处级干部竞争上岗13名。
郑会营在讲话中说，近年来，区委坚持把公开选拔竞争上岗作为选拔的重要渠道，先后4次面向全区组织公开选拔和竞争上岗，有85名优秀年轻干部走上了处级领导岗位，其中有10名干部走上了正处级以上领导岗位，为东丽区经济和各项事业发展做出积极贡献。他说，组织实施公开选拔竞争上岗，使大批优秀年轻人才脱颖而出是实现率先发展的基础和保障，是健全完善干部培养、锻炼和选拔任用工作体系的重要环节和方式，是新时期加强领导班子和领导干部队伍建设的客观需求和必然选择。他要求，全区各有关部门要加强领导，深入动员，切实调动和保护广大干部参与公开选拔竞争上岗的积极性；要做好思想发动工作；要认真做好组织推荐和报名工作；要以实际行动支持和保护干部参与公开选拔竞争上岗的积极性；要把握原则，严明纪律，确保公开选拔竞争上岗工作顺利进行。(张轶娜)
