10月8日，江苏省委组织部和省人事厅正式宣布，为加强高素质公务员队伍建设，决定在全省范围内面向基层公开选调112名优秀公务员充实省级机关。
由于干部的部门所有和分级管理所限，县乡基层干部再有实践经验，要进省级机关也是难上加难。而省级机关不少公务员却直接从家门、校门到机关门，缺乏基层工作实践，驾驭复杂局面和处理复杂矛盾的能力相对欠缺。江苏省从基层大规模公开选调公务员充实省级机关之举，正是为克服传统干部选调弊端而开的先河。
江苏省委组织部常务副部长刘国中在接受记者采访时表示，从基层选调优秀公务员进入省级党政机关，有助于在制定政策、开展工作时更切合实际。同时，将形成“人才到基层锻炼、干部从一线选拔”的党政干部培养链，有助于优化公务员队伍，尤其是优化省级领导机关公务员队伍。
记者注意到，在这次公开选调的公告中，“具有较好的政策理论水平和较强的处理实际问题能力”、“善于做群众工作”、“工作实绩和群众认可程度”等要求，成为重要“指标”。
对于江苏省组织人事部门此举，社会各界给予了高度的评价。南京工业大学法学院教授刘小冰认为，“这样的选拔方式，让长期在基层工作的公务员有了积极性和动力，也让在上面(省级机关)工作的公务员有了压力———不知道哪一天就来了个竞争对手。”
据记者了解，为搞好人事制度改革，盘活公务员队伍，近年来江苏不断推出干部选拔制度的新举措，从公开选拔20名省管干部，到党外人士任厅局一把手；从选调1000名大学生到经济薄弱村任职，到5年选拔1万名大学生当村官，均在全国产生重大影响。而此次，面向基层选调112名优秀公务员直接到省级机关任职，更被学者誉为具有“风向标”意义，“打开了基层干部往上的通道”，同时也完善了干部的“成长链”。（记者蒋德）
由于干部的部门所有和分级管理所限，县乡基层干部再有实践经验，要进省级机关也是难上加难。而省级机关不少公务员却直接从家门、校门到机关门，缺乏基层工作实践，驾驭复杂局面和处理复杂矛盾的能力相对欠缺。江苏省从基层大规模公开选调公务员充实省级机关之举，正是为克服传统干部选调弊端而开的先河。
江苏省委组织部常务副部长刘国中在接受记者采访时表示，从基层选调优秀公务员进入省级党政机关，有助于在制定政策、开展工作时更切合实际。同时，将形成“人才到基层锻炼、干部从一线选拔”的党政干部培养链，有助于优化公务员队伍，尤其是优化省级领导机关公务员队伍。
记者注意到，在这次公开选调的公告中，“具有较好的政策理论水平和较强的处理实际问题能力”、“善于做群众工作”、“工作实绩和群众认可程度”等要求，成为重要“指标”。
对于江苏省组织人事部门此举，社会各界给予了高度的评价。南京工业大学法学院教授刘小冰认为，“这样的选拔方式，让长期在基层工作的公务员有了积极性和动力，也让在上面(省级机关)工作的公务员有了压力———不知道哪一天就来了个竞争对手。”
据记者了解，为搞好人事制度改革，盘活公务员队伍，近年来江苏不断推出干部选拔制度的新举措，从公开选拔20名省管干部，到党外人士任厅局一把手；从选调1000名大学生到经济薄弱村任职，到5年选拔1万名大学生当村官，均在全国产生重大影响。而此次，面向基层选调112名优秀公务员直接到省级机关任职，更被学者誉为具有“风向标”意义，“打开了基层干部往上的通道”，同时也完善了干部的“成长链”。（记者蒋德）
