9月8日,张家港市启动市级机关中层干部跨部门竞岗工作。该市共腾出25个机关中层正职岗位,面向全市市级机关中层副职以上年轻干部,参照领导干部公开选拔的规范程序,进行择优录用。
张家港市委书记黄钦认为,此举有利于改变中层干部“体内循环”的传统模式,破除“部门本位主义”的“小我”意识,把中层干部的定位从部门“业务骨干”提升到全市“干部资源”的高度,促使更多优秀人才涌现出来,同时也能增强机关干部的竞争意识和忧患意识,激发机关干部活力。(黄卫琼 李仲勋)
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张家港中层干部跨部门竞岗
9月8日,张家港市启动市级机关中层干部跨部门竞岗工作。该市共腾出25个机关中层正职岗位,面向全市市级机关中层副职以上年轻干部,参照领导干部公开选拔的规范程序,进行择优录用。 张家港市委书记黄钦认为,此举有利于改变中层干部“体内循环”的传统模式,破除“部门本位主义”的“小我”意识,把中层干部的定位从部门“业务骨干”提升到全市“干部资源”的高度,促使更多优秀人才涌现出来,同时也能增强机关干部的竞争意识和忧患意识,激发机关干部活力。(黄卫琼 李仲勋)
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