为了优化领导班子结构,促使更多的优秀人才脱颖而出,创建一支富有生机和活力的高素质干部队伍,今年7月以来，咸丰县在全州范围内公开选拔了县安全生产监督管理局副局长、县交通局副局长、县林业局副局长、共青团咸丰县委副书记等职位的11名副科级
领导干部。此次选拔公告在媒体上发布后，共有155人踊跃报名，在经过严格的资格审查后，145人获得笔试资格，55人进入面试，综合笔试和面试成绩，有33人进入考察范围，11人被选拔为副科级
领导干部，进入考察范围的其他22名将作为后备干部加以培养。
历时两个月的紧张工作，公开选拔副科级
领导干部工作落下了帷幕，11名优秀人才在经过层层选拔后脱颖而出，找到了施展才华和抱负的广阔舞台。通过此次公开选拔副科级
领导干部的工作实践，许多优秀人才得以脱颖而出进入组织视野的事实，这使得我们在选人和用人上有了更多的思考。
一、公开选拔，搭建了公平竞争的平台。此次公开选拔采取公开职位、公开选拔条件、公平考试、公正选拔的方式，让更多的优秀人才找到了经历组织考验、进入组织视野的绿色通道，真正为广大的优秀人才搭建了公平竞争的平台。无论是入选还是落选的考生，回顾此次选拔考试，无不感慨这次选拔考试的“货真价实”，从而焕发了干部勤奋学习、努力工作、加强修养的激情，改变了少数干部存在的满足现状、不求学习进步的心态，激发了干部工作活力。
二、好中选优，拓宽了组织选人用人视野。此次公开选拔面向全州机关事业单位，凡符合条件的党政群机关、事业单位使用行政编制和全额拨款事业编制的国家干部均可报名参选，如此宽泛的选拔范围，突破了原来只在机关选干部的“单一渠道”和只在干部中选干部的领域、身份界限，“好中选优”拓宽了组织选人用人视野，促使组织能以更开放的视野选贤纳士。
三、全程公开，增强了选人用人透明度。此次公开选拔按照“全程公开、全程监督”的要求，报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节均请纪检部门和新闻单位派人参加，并将笔试成绩、面试成绩、体检考核结果和拟用人选都在第一时间向社会公布，接受群众监督。同时还设立热线电话、举报信箱，充分发挥广大干部群众的积极性，切实加大了群众监督力度，增强了选人用人透明度、公信度和群众满意度。
公开选拔干部，让更多的人才脱颖而出，这是对传统的干部选拔任用制度的创新，更是新形势下干部队伍建设的迫切需要，有利于深化干部人事制度改革、树立正确的用人导向，有效防止和克服用人上的不正之风，增强了选人用人透明度、公信度和群众满意度，焕发了干部勤奋学习、努力工作、加强修养的激情。（向小玲）
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