解放思想不能泛泛而谈，一定要联系具体实际，解决影响发展的问题。要努力做到创造性地工作，创造性地贯彻中央的部署要求，多一些深化、细化、具体化，少一些空话、套话、不管用的话
思想是行动的先导。思想解放的程度，决定一个地方开放和发展的力度。加速推进新型工业化是我省一件大事，在抓新型工业化的过程中，有很多难题需要通过解放思想去破解，也有很多障碍需要通过解放思想去破除。
但我们一些地方和部门的领导干部，一讲解放思想，都觉得自己比别人做得好，实际上不是那么回事，差距很大。比如，有的“宁为鸡头，不做凤尾”，开放不诚心，合作不情愿，错失发展良机；有的“肥水不流外人田”，有了好项目，自己做不来，又不让别人做，错过建设机遇；还有的抱着手中的权力和狭隘的部门利益不放，用一些不合时宜的条条框框阻碍经济发展。所以，解放思想不能泛泛而谈，一定要联系这些具体实际，解决影响发展的问题。真正做到多一些开拓创新，少一些封闭保守；多一些开明包容，少一些鸡肠小肚；多一些互利共赢，少一些斤斤计较。
从思想解放的程度，也可以检验各级领导干部的科学决策能力和执行力如何。科学决策至关重要，我们要努力培养世界眼光和战略思维，学会尊重规律，善于集中民智，锻造科学研判形势、善于超前谋划的本领，努力做到创造性地工作、创造性地贯彻中央的部署要求，在想问题、做决策的过程中，既研究宏观战略，又考虑实现途径。抓执行力建设同样甚至更为重要。现在有些工作落实得不快、不坚决，或者虎头蛇尾，就是执行力不强。各级干部要多一些真抓实干，少一些坐而论道；多一些深化、细化、具体化，少一些空话、套话、不管用的话；多一些激情，少一些惰性。对推进新型工业化的工作，对其他布置的各项工作，各级领导和干部要带头执行，率先执行，创造性地执行。
提高执行力，关键在于干部的精神状态。现在一些干部精神不振，动力不足，效率不高，怕负责任，不敢担当。对于这个问题，我们同样必须通过解放思想去加以解决和克服。要进一步建立和完善激励约束机制，大力改进干部考察方法，多接触干部群众，多听各方面的意见，多了解民情民意包括网上民意，通过集中广大人民群众的意愿来考察选拔干部。对干得好的，要表扬鼓励、提拔重用；公务员管理要能进能出，对干得差的，可以实行末位淘汰制，可以考虑把干部的津贴补贴与工作业绩挂钩。总之，不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏。
——湖南省委书记张春贤日前在全省加速推进新型工业化暨承接产业转移工作座谈会上说
本报记者 贺广华整理
