目前，肃宁面向全县公开选拔纪检监察正科级干部已进入组织考察阶段，从30个报名者中“闯关”过来的12人还将面临50%的淘汰率。据悉，在纪检监察系统公开选拔干部在我省尚属首例。
肃宁县委负责人认为，把好廉政关，首先要把好用人关，树立正确的用人导向，打造风清气正的干事环境。在这方面，主抓廉政的县纪委突破“传统”，率先破题。
结合全省开展的县级纪检监察派驻机构改革，肃宁县纪委把6个待定的纪工委监察分局书记、局长确定为公选职位，经紧张筹备，于7月24日在重要场所、县电视台和广受关注的“肃宁阳光网”发布公告，接受报名，一切公选环节都公开透明。
这6个职位为县纪委监察局派驻机构负责人，在县纪委监察局领导下，负责对所辖单位及党政领导班子成员进行监督，指导开展党风廉政建设和反腐败工作，经批准调查违纪违法案件，职责重大。为此，他们对报名人的条件和资格作了明确要求。
报名后，专门成立了县公开选拔领导干部工作办公室，统一进行资格审查，最终确定30人参选。8月2日上午的笔试和3日下午面试，全部委托省直权威机构组织实施，考官全部来自市外，县纪委全面“回避”。笔试最后一道论述题分值50分，由5个考官评判，平均取分。面试由7个考官评判，一人一试，当场亮分。通过笔试和面试，最后筛选出12人。
“考试是重要手段，但必要的组织考察不可少。”8月4日开始，县纪委、组织部门联合组成三个考察组，对入选的12人进行全面测评。经过组织考察，最终将选出6人。选出的纪检干部实行试用期制度，试用期一年，试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。
这次参加公选并在面试中落选的肃宁县纪委执法监察室的田艳雪说，用这种方式选拔纪检监察干部，杜绝了人情干扰，体现了公平、公正和选贤任能标准，这样选出来的干部大家服气。
