为让真正的优秀人才脱颖而出，在省委公开选拔副厅级干部后，近日，市委组织部积极策应，主动跟进，选择了单位规模比较大、科级职数比较多、各类专业技术人员和管理人员相对比较集中的市公路局，开展了公推竞选科级后备干部的试点，这是在市直单位大力推进干部人事制度改革，积极创新干部选拔任用工作机制的一项重要举措。
这次公推竞选科级后备干部的试点工作，按照严谨、科学、民主、公开、平等、择优的原则，结合市公路局实际，精心制定了工作方案，从报名、资格审查、民主测评与推荐、面试、组织考察等各环节严格规范了运作程序，采取“两推”（基层单位推荐与市局组织推荐相结合）、“两选”（面试选拔与组织考察选拔相结合）的方式进行，最后根据民主测评与推荐得分占60%，面试与组织考察得分占40%的比例，从高到低确定了10名正科级和15名副科级后备干部人选。
整个试点工作组织严密、运转有序、规范严谨，充分扩大了干部选拔任用工作中的民主，拓宽了选人用人视野，充实了后备干部人才储备，同时有效地落实了全局干部职工的知情权、参与权、选择权和监督权，使干部“好中择优、优中择强”真正成为现实。（龙建）
