竞争上岗应处理好三个关系

    一是正确处理好非正确思维定式与积极竞争心态的关系。在竞争中，要打破在人们头脑中存在的错误思维方式。有部分青年认为竞争上岗中表现畏手畏脚，不敢表现自己。在现任部分中层领导中仍有把资历深、年限长做为竞争上岗筹码的错误想法，因而在竞争中表现老大自居，唯我独行。因此，在改革之前要多做宣传思想工作，使竞争上岗的目的和意义人人知晓。宣传到了位，才能放下包袱，解放思想，以积极平等的心态参与改革。
    二是正确处理民主推荐与组织决定的关系。选拔干部必须走群众路线，广泛听取群众意见，坚持群众公认原则，只有这样，才能把那些群众威信高，德才素质好，政绩突出的人选拔到领导岗位上来，但有些单位在民主推荐过程中，仍存在人情关、拉选票等现象，尤其在人数少的单位表现更为突出，泡沫选票，使民主推荐失真。因此，只有正确处理好两者关系，才能使竞争上岗客观、公正进行。
    三是正确处理上岗与岗上竞争的关系。竞争上岗是选拔干部的一种手段，而不是目的。而竞争上岗目标的制定，上岗后要抓好岗位目标的考核，完善考核办法，让竞争机制优胜劣汰机制体现到上岗前后全过程。