7月29日, 《人民日报海外版》以“湖南株洲海选80后干部评选全程电视转播”为题，介绍了株洲市海选“80后”优秀青年干部的做法。文章开头写到，如果您是一名在湖南株洲地区工作了一年以上，拥有大专以上文化程度的“80后”，您就有机会
阅读了株洲市海选“80后”优秀青年干部的做法，不禁让人耳目一新，同时也让笔者感到，由于这样大范围的公推活动在全国都没有现成的经验，是最新的尝试，其标本意义也就显而易见了:
首先，开启了大范围选拔干部的先例。在这之前,媒体虽然也有“海选”干部的报道,但专门针对“80后”这个年龄段进行大范围的公推“海选” 活动还是第一次,由于“海选” 活动专门针对“80后”,年龄届定清楚、学历规定明确、能力和素质要求公平，再加上大家都在同一个年龄段上，站在同一起跑线上，可比性强，公推“海选”过程中，就容易把这个年龄段中素质高，能力强、群众公认度高的尖子人才选拔出来。
第二，开创了大面积选拔干部的先河。在这之前,党政机关选拔干部，由于受身份限制，往往都局限在一定的范围之内，范围之外的人才既便是再优秀、再拔尖，也入不了围。而株洲市“80后”优秀青年干部公推“海选” 活动则不同，除专门针对“80后”外，株洲此次公推活动把公推对象的身份限制放开了：不仅仅是公务员可报名，没有公务员身份的企事业单位、群众团体、民营企业的青年才俊都可报名参加。而在报名登记表上，“发展意愿”中就有“党政干部”、“经营管理”和“其他”三项可供报名者选择。这不仅为大面积地发现人才创造了条件，而且也为合理地使用人才打下了基础。
第三，拓宽了公开选拔干部的新途径。以往一些地方选拔党政干部，虽然也有诸如民主评议、干部公示等公开选拔的程序，但公开的程度却不高，比如干部公示只是在一定的范围内公示，达不到完全公开的程度。而株洲市“80后”优秀青年干部公推“海选” 活动则不同，除了程序公开外，在一些关健环节上，完全都是阳光操作。如面试情况将组织媒体进行报道，并允许群众旁听观摩；在能力素质展示环节，评委则增加了社会知名人士和群众代表，并明确规定评委中领导所占比例不高于30%。本轮评选还将组织网络投票，评选过程全程电视转播。这就进一步拓宽了公开选拔干部的新途径，尤其是组织网络投票和全程电视转播，更有利于提高干部选拔的透明度。
第四，创新了后备干部选拔的新路子。与以往公推“海选”干部不同的是，株洲市公推“海选” 活动不仅专门针对“80后”，而且公推“海选”的初衷不是“急用才选”，而是通过公推“海选”，建立优秀青年干部（管理人才）后备人才库，为有重点、有计划、有针对性地培养使用干部作准备。比如，他们规定，对100名入选人员将颁发入选证书，纳入人才库实行跟踪考察、动态管理，针对性地进行“菜单式”培训，并根据相关条件和规定，分别作为科局级、副处级后备干部人选和中高级管理人才培养对象。同时，对入选的前30名人选，组织到有关院校和培训机构进行专题培训，有计划地选派到株洲的重点项目和市直机关及县市区、乡镇适当岗位，进行跟班学习和锻炼；对入选人员中的前10名，根据有关条件和规定，可破格选拔到科局级或副处级领导岗位任职；对入选人员中没有公务员身份者，今后党政机关在选调工作人员时可优先考虑选调；入选人员中有特别专长者，可通过适当途径调整工作岗位，以便于更好地发挥作用。这不仅为后备干部的选拔、培养和使用，创出了制度化的新路子，而且更有利于发挥人才优势，使之人尽其才。
综上看来，株洲市海选“80后”优秀青年干部的做法，虽然由于这样大范围的公推活动在全国都没有现成的经验，他们“将在摸索中前进”。但是，作为一种探索、一种尝试、一种改革，株洲市海选“80后”的做法，毕竟方向正确，路子对头，目的是尝试革新干部制度，拓宽人才选拔的渠道，号召社会各界广泛参与。况且，在活动开展前，株洲市委组织部已经组织了多次调研和专题座谈会，听取社会各界尤其是“80后”年轻人的意见。这就为公推“海选”活动的成功，开了一个好头。有了这个好的开头，再加上精心组织，措施有力，制度配套，并在经验总结中不断完善，相信株洲市海选“80后”优秀青年干部的做法，一定能为其他地方公推“海选”干部，提供一个成功的标本和范本。
