各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团供销合作社，中华全国供销合作总社各部局、各直属企事业单位、各主管社团：
为切实推进中华全国供销合作总社（以下简称总社）出资企业的改革和发展，深化企业人事制度改革，加快企业领导班子年轻化，经总社党组研究，决定面向全国供销合作社系统公开选拔总社中华棉花集团有限公司、北京全国棉花交易市场有限责任公司、中棉工业有限责任公司总经理人选。现将实施方案（附件）予以印发。
三家涉棉企业作为总社出资的重点企业，在棉花购销、加工、产业化经营、设备制造、市场交易、棉副产品深加工等领域具备较强的市场竞争力和行业影响力，是总社为农服务和现代流通网络建设的重要依靠力量。各地供销合作社和总社机关、直属单位要高度重视这次公开选拔工作，认真做好宣传和组织动员，鼓励本单位符合条件的干部积极报名参加选拔。
三家涉棉企业的基本情况可登陆企业网站（中华棉花集团有限公司网址：http://www.chncc.com；北京全国棉花交易市场有限责任公司网址：http://www.cottonchina.org；中棉工业有限责任公司网址：http://www.sinocot.com）或中国供销合作网（http://www.chinacoop.gov.cn）查阅。
附件：关于面向全国供销合作社系统公开选拔总社三家涉棉企业总经理人选工作的实施方案
中华全国供销合作总社
二〇〇八年六月二十七日
关于面向全国供销合作社系统公开选拔总社三家
涉棉企业总经理人选工作的实施方案
为切实推进总社出资企业的改革和发展，深化企业人事制度改革，加快企业领导班子年轻化，根据6月13日总社党组会议精神，决定面向全国供销合作社系统公开选拔总社中华棉花集团有限公司、北京全国棉花交易市场有限责任公司、中棉工业有限责任公司总经理人选，根据国家公开选拔的有关规定，借鉴国资委公开选拔国有大企业领导人和总社以往竞争上岗、公开选拔工作的成功经验，结合总社企业实际制定本实施方案。
一、指导思想
为加快提升总社涉棉企业市场竞争力和龙头带动作用，充分发挥涉棉企业在为农服务和“新网工程”建设中的重要作用，本着拓宽选人范围、扩大用人视野，不断深化社有企业人事制度改革的思路，按照民主、公开、竞争、择优的原则，选拔具有改革创新精神，业绩突出，善经营、会管理、年富力强的优秀人才。
二、报考条件
1、拥护党的路线、方针和政策，政治素质好。遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有强烈的事业心、责任感和改革创新精神，有良好的职业素养。
2、熟悉现代企业经营管理，具有较强的决策能力、经营管理能力、市场应变能力和组织协调能力，业绩突出。
3、系统报考者一般应具有在大、中型企业班子成员岗位任职一年以上的经历，所在企业年销售收入2亿元以上或净资产总额3000万以上或年利润总额500万以上。
总社报考者为：直属企业中层正职以上管理人员，具有企业工作经历的总社机关正处以上干部、直属事业单位、主管社团班子成员。
4、具有大学本科以上学历。身体健康。年龄在45岁左右。总社直属单位中条件优秀的，年龄可放宽到50岁。
三、选拔方式
凡供销合作社系统内符合规定条件者均可自愿报名。经资格审查后，按考生与岗位比例不低于8:1组织笔试；每个岗位按笔试成绩自高分到低分按5:1进入面试；面试结束后，参加面试的人员到报考企业进行公开演讲，笔试、面试和公开演讲成绩分别占总成绩的40%、50%和10%；根据总成绩，按3:1进入组织考察；根据考试和考察情况，综合比较，最后由党组集体研究决定总经理人选。
四、具体步骤
（一）制定实施方案。根据总社党组决定精神制定实施方案。
（二）动员和信息发布。在总社机关和直属单位范围内召开公开选拔动员会；面向系统印发通知，并在中国供销合作网、中华合作时报发布公告。
（三）组织报名。报名时须提供以下材料：
1、报名表（总社直属单位由本单位加盖公章、系统各单位由本单位和上级供销合作社人事部门加盖公章）；
2、个人身份证复印件（验原件）；
3、学历、学位证书复印件（验原件）；
4、近期彩色照片2张（2寸照）。
（四）资格审查。领导小组办公室对报名材料进行审查，经审查符合条件的人员参加考试。
2、个人身份证复印件（验原件）；
3、学历、学位证书复印件（验原件）；
4、近期彩色照片2张（2寸照）。
（四）资格审查。领导小组办公室对报名材料进行审查，经审查符合条件的人员参加考试。
（五）笔试。重点考察考生企业经营管理的综合素养和能力水平。
（六）面试。采取半结构化面试方式进行，即报考者根据报考岗位先进行竞职陈述，之后主考官按专家命题提问，最后考官自由提问。面试时间每人1小时。采取体操计分法。组成9人考官组，考官名单由领导小组审定。面试报到时对参加面试人员进行素质测评，作为参考。
（七）公开演讲。面试结束后，参加面试的考生，按报考岗位分别在三家涉棉企业员工大会上进行竞职演讲，由参会员工现场打分。采取体操计分法（根据参会员工人数，去掉不同的最高分和最低分）。
（八）组织考察。组成若干考察组，分赴候选人单位进行全面考察。
（九）确定人选。根据考试成绩和考察情况，由领导小组进行比较研究，向总社党组汇报考试、考察情况，提出建议人选，经党组集体讨论后决定最后人选。
（十）正式聘用。组织体检和公示之后，按程序推荐和聘用。实行一年试用期，试用期满后进行考核，考核合格者继续聘任，不合格者解除聘任合同。
（九）确定人选。根据考试成绩和考察情况，由领导小组进行比较研究，向总社党组汇报考试、考察情况，提出建议人选，经党组集体讨论后决定最后人选。
（十）正式聘用。组织体检和公示之后，按程序推荐和聘用。实行一年试用期，试用期满后进行考核，考核合格者继续聘任，不合格者解除聘任合同。
五、时间安排
工作时间大致安排2个月，具体为:
6月14日-6月29日，前期准备阶段；
6月30日-7月17日，动员和发布方案、组织报名、资格审查阶段;
7月18日-7月28日，笔试、面试阶段；
7月18日-7月28日，笔试、面试阶段；
7月29日-8月7日，组织考察阶段;
8月8日-8月17日，研究确定人选、体检、公示和正式聘用阶段。
8月8日-8月17日，研究确定人选、体检、公示和正式聘用阶段。
六、组织领导
成立中华全国供销合作总社涉棉企业总经理人选公开选拔工作领导小组:
组 长：李成玉（总社党组书记、理事会主任）
副组长：顾国新（总社党组成员、理事会副主任）
成 员：汤益诚（总社人事部部长）、王 林（总社社有资产监督管理部部长）、陈日升（总社监察局局长）、潘种树（总社审计局局长）。
领导小组下设办公室和监督组。办公室主任由汤益诚兼任，监督组组长由陈日升兼任。
