公选干部的要义在于公开透明

　　山西省公开选拔副厅级领导干部和企业领导人员的笔试工作已经结束。经领导组研究决定，现将进入面试人员名单及其笔试成绩、参加笔试人员成绩查询办法、面试时间等进行公告。（山西日报6月5日）
　　这次公告是继报名及资格审查情况、公开选拔职位确定情况、笔试时间公告之后的第三次信息公开，体现了信息发布的及时性、选拔工作的公开性和选拔程序的正当性。根据参加笔试人员的成绩，按每个职位与面试人员一比五的比例，从高分到低分排序，并公布了具体名单及笔试成绩，进一步凸显了这次公选工作的透明性和创新性。
　　公开选拔干部的目的在于在更广的范围内以更加透明的方式选取德才兼备、政绩突出、群众基础好的干部，并把他们放到更合适的位置上，担当更大的责任，以更好的为人民服务。公选的目的能否达到首先取决于公开透明的程度，因为公选干部的要义在于公开透明。公开透明，才能提供更多的参与机会和接受社会各界的有效监督，才能在一定程度上防止“暗箱操作”和腐败的滋生。
　　公开透明，就是让权力在阳光下运行。权力在阳光下运行是预防腐败和提高干部公信力的重要一环。在阳光下，有利于拨开笼罩在权力之中的错综复杂的关系网，真实地看清楚事物的本来面目。一就是一，二就是二，是真金，就会在阳光下闪闪发光，而不会藏着捂着怕人看到。公开透明，就是鼓励民众的积极参与。民众参与的积极性是衡量政治开明民主的重要标志之一。民众的眼睛是雪亮的，民众中蕴涵着巨大的智慧，善于用民众的眼睛审视，善于汲取民众的智慧是政治成熟的体现，也是政治以人为本的根本体现。
　　干部选拔是国家政治生活中的大事，事关国家的长治久安和人民的根本利益，其重视的程度和被关注的程度都是极高的。这是因为干部是国家公权力的承担者，是人民利益的代表者。干部选拔是否公开公平，干部素质的高低直接决定着民心向背和国家政治环境的状况，以及国家未来发展的方向。因此，公开选拔干部，就是一种开放开明的用人路径，是一种自觉接受民众监督的有效方式，也是一条确保干部队伍质量的重要途径。
　　现代政治发展的走向是民主化和法制化。民主化、法制化政治的最终目标是维护并实现社会中每一个成员的尊严、价值和合理利益。程序公正、政策公开、行政公平是实现这个目标的基本要求。为了达到这些目标需要一个科学合理的制度作为支撑，而干部选拔制度是其中的核心内容和关键环节。因此，干部选拔走公正公开公平之路成为必然的明智之举。
　　公开选拔干部是新时期我国干部人事工作的一项基本内容，而在我国现有的条件下选拔高级别的干部（处级以上）其公开透明的程度相对较低，选择的面相对较窄。而山西省在这方面开了个好头，先行了一步，具有积极的引领意义。随着社会主义民主政治改革的稳步向前推进，有利于社会各界广泛参与的更加开放更加透明的干部选拔制度会更加完善更加科学更加合理。