本报讯（记者李敏）昨天，我市公开选拔领导干部面试在华侨中学举行，216名经过笔试“锤炼”、脱颖而出的应试者参加面试。创新、民主是此次公选面试的最大“亮点”，整个过程“阳光作业”，确保公开、公平、公正，增强公选领导干部工作的透明度和公信度，为真正选准、选优人才提供保障。市领导赵松峰、罗仰鹏、谢泽生、陈香兰，市纪委副书记、监察局局长许景峰巡视了考场。
根据《汕头市2008年公开选拔领导干部实施办法》的规定，此次按各职位和类别确定面试人选的比例，从笔试成绩高分到低分的顺序，共确定面试人选216人。其中，年龄最小27岁；大学本科学历190人，研究生学历26人，其中具有硕士学位13人；区县66人，市直单位138人，中央、省驻汕单位8人，汕头市外4人。此次面试按规定委托有关单位进行命题，根据不同职位和不同类别进行命制，共9套面试题。公选面试根据职位类别的不同采取不同的面试方式，包括无领导小组讨论和演讲答辩两种。
公选面试分上、下午进行。昨天上午8时许，记者在现场看到，应试者们陆续来到华侨中学，在各自的考场外等候，各项工作井然有序。在共青团副处级和正科级领导干部选拔面试现场，应试者们胸有成竹，围绕“如何做好农村共青团工作？”“如果你成为团委副书记，受到其他副书记排挤，会如何处理？”等一个个问题侃侃而谈，对答如流。不少应试者在完成面试后表示，此次公选面试题目出得好，很考“个人功底”，不仅紧扣当前热点问题，而且出得很具体，能够体现考生的实际工作能力。
据市委组织部公选办有关负责人介绍，此次公选面试突出了创新和民主的特点，从试题的确定、评委的抽调，到面试的程序和方法、整个考场的监督管理等整个过程，无不确保公开、公平、公正。“创新”体现在面试形式等方面，如共青团副处级和正科级领导干部采取演讲答辩方法进行，是选拔程序中“第二次推荐”采取的一种形式。与以往相比，这是我市公选面试采取的新方式。“民主”则体现在评委抽调安排等方面。此次面试（包括无领导小组讨论和演讲答辩）需抽调评委共200多人，为使评委抽调和安排达到公平、公正和保密的目的，一是采取指定安排和评委抽签相结合的办法，凡有子女或直系、旁系亲属参加本次公选面试的，均不安排担任评委，实行评委回避制度。二是200多位评委中既有领导干部，又有专家学者，同时抽调一定比例的党代表、人大代表、政协委员参加评委，扩大民主，增强透明度，提高公信度。三是评委的分组按结构要求进行编排，部分评委类别进行抽签确定组别。在面试当天上午评委到达考场之后、面试正式开始之前，才由工作人员给评委宣布安排去向。下午的面试评委，也须再次抽签决定具体的分组及面试地点。另外，在无领导小组讨论应试者的分组编排中，根据公开选拔领导干部面试工作的实际和要求，结合应试者的单位分布等情况，提出了编排原则。首先是随机的、参照有关规则编排；其次是搭配平衡，每个试室既有区县的人选，又有市直单位的人选；再次是坚持“同一单位、同一部门面试人选安排在不同试室”的原则。
赵松峰在巡考前的讲话中指出，此次我市公开选拔领导干部，是为了进一步贯彻落实科学发展观，为汕头培养高素质的领导干部，改善班子结构，为进一步加快发展打下良好的人才基础，因此，必须自始至终贯彻民主、公开、公平、公正的原则，择优录取，增强透明度和公信度，让群众和考生满意。
据了解，为规范操作，面试前还专门召开了工作人员培训会议和评委培训会议，请专家对200多位评委进行了培训。考场还设置了考务组、秘书组、保卫组和后勤组，负责考场考务和后勤保障等各项工作。
