2008年3月，荔波县对全县卫生系统试行“两推两考两评”跨部门跨乡镇竞选中层干部。经过近一个月的公开选拔，6名精专业技术、懂现代管理、综合素质强、群众基础好的候选人在52名竞选者中脱颖而出，担任了县医院副院长、县中医院副院长、甲良镇卫生院院长等6个职务。
县委常委、县委组织部长高晓昀介绍，荔波县在卫生系统以“两推两考两评”的方式选拔干部，就是通过群众推荐和组织推荐、考试和考察、民主测评和现场评分对所有符合条件参加报名竞争上岗的候选人员进行公开选拔。跨部门、跨乡镇竞争上岗，对于拓宽选人用人视野，深化干部人事制度改革是一次有益的尝试。荔波县通过公布所选拔职位、资格审查、范围和发布公示、公开报名等，使选人用人的标准、程序全部公开，增强了干部工作的透明度。
据介绍，荔波县此次干部选拔提名突破了以往干部缺额时仅在某一个单位推荐的局限性，把选人用人视野扩大到全县符合条件的干部。提名程序先经过资格审查、理论考试、现场评分和民主测评，进行人选的初始提名，进一步约束了“一把手”用人权，扩大了干部群众的知情权、参与权、监督权和选择权，把干部选拔任用的选择权真正交给老百姓。在民主测评和现场评分现场，县卫生系统近百名干部群众参与其中。竞选者发表竞职演说，并对参会人员所提问题进行答辩，使参会人员更深入了解他们的工作实绩、工作思路、应变能力、语言表达能力、综合协调能力等，有效地避免了参会人员由于不知情而投“印象票”、“感觉票”、“感情票”等，从而增强了民主推荐和民主测评的真实性和科学性。
荔波县还把竞争机制引入干部选拔任用工作，实行差额推荐、差额提名、差额考察，把竞职演说与现场答辩相结合，既注重理论水平的竞争，又注重实际能力的竞争，选拔过程由“伯乐相马”变为“赛场选马”。（记者 王兵）
县委常委、县委组织部长高晓昀介绍，荔波县在卫生系统以“两推两考两评”的方式选拔干部，就是通过群众推荐和组织推荐、考试和考察、民主测评和现场评分对所有符合条件参加报名竞争上岗的候选人员进行公开选拔。跨部门、跨乡镇竞争上岗，对于拓宽选人用人视野，深化干部人事制度改革是一次有益的尝试。荔波县通过公布所选拔职位、资格审查、范围和发布公示、公开报名等，使选人用人的标准、程序全部公开，增强了干部工作的透明度。
据介绍，荔波县此次干部选拔提名突破了以往干部缺额时仅在某一个单位推荐的局限性，把选人用人视野扩大到全县符合条件的干部。提名程序先经过资格审查、理论考试、现场评分和民主测评，进行人选的初始提名，进一步约束了“一把手”用人权，扩大了干部群众的知情权、参与权、监督权和选择权，把干部选拔任用的选择权真正交给老百姓。在民主测评和现场评分现场，县卫生系统近百名干部群众参与其中。竞选者发表竞职演说，并对参会人员所提问题进行答辩，使参会人员更深入了解他们的工作实绩、工作思路、应变能力、语言表达能力、综合协调能力等，有效地避免了参会人员由于不知情而投“印象票”、“感觉票”、“感情票”等，从而增强了民主推荐和民主测评的真实性和科学性。
荔波县还把竞争机制引入干部选拔任用工作，实行差额推荐、差额提名、差额考察，把竞职演说与现场答辩相结合，既注重理论水平的竞争，又注重实际能力的竞争，选拔过程由“伯乐相马”变为“赛场选马”。（记者 王兵）
