3月以来，田东县创新干部绩效考评机制，科学选人用人，受到群众欢迎。目前，该县公开选拔乡镇计生办主任，公推直选乡镇党委委员，公安局内设及派出机构领导岗位竞争上岗等几项工作顺利完成了入选人员考核工作。
田东县推出的领导干部绩效考评办法，能量化考评的尽量量化，难以量化的则看群众满意度，将抽象变为具体。其中县直单位细化成43项，乡镇细化成55项。考评工作由干部群众来评判，绩效考评结果作为调整领导干部的重要依据。在绩效考评工作结束后，今年4月，田东县委调整了21名领导干部，群众反应良好。
田东县通过公推直选办法，落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，在干部任用上使想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台。今年，该县选定祥周镇和林逢镇作为公推直选工作试点，产生党委委员各一名。消息传开，全县有19人报名。通过演讲、提问、答辩，根据竞职者的综合成绩、民主测评、民主推荐，有4人进入了组织考察，并通过县委常委会票决，按1∶2的比例确定2名正式候选人。最后召开镇本届党员代表大会，在2名正式候选人中差额选举产生所空缺的镇党委委员。
公开选拔树立选贤任能的正确导向。田东县为了优化计生工作队伍，面向全县机关、事业单位公开选拔10个乡镇计生办主任。这次公开选拔工作，来自机关、事业、学校的48人通过资格审查并参加统一考试、演讲答辩、组织考核。目前，15人进入了组织考核。
该县结合公安机关内部机构制度改革，对公安局内设及派出机构领导职务进行竞争上岗。目前，第一批8个岗位经过竞争上岗程序，所有人员已全部到位；第二批61个岗位共有164人报名并通过资格审查，在演讲答辩之后，有75人进入了组织考察。除县公安局外，该县教育系统也拿出5个中小学校长和9个局机关管理人员岗位开展竞争上岗。与此同时，田东县水产畜牧兽医局、卫生局、粮食局等单位也先后开展干部竞争上岗活动，涉及岗位210多个，参与竞争干部职工达600多人次。竞争上岗工作已由点到面，由领导岗位到普通干部职工岗位逐步推开，并得到干部群众的广泛认可和好评。
