遵义市积极探索民主、公开、竞争、择优的干部选任机制，开展党政领导职位公开推荐提名，自去年7月上旬开始，拿出7个副县级领导职位人选进行公开推荐提名。目前，这7名干部已经市委差额票决决定任用。
此次遵义市公开推荐提名县级
领导干部，综合了竞争上岗、公开选拔、公推直选等的优点，通过公开推荐、综合测试、竞职演讲等方式，使提名方式更加民主，竞争过程更加公平公正，体现了正确的用人导向，营造了激励干部干事创业的浓厚氛围。
遵义市公开推荐干部的公告发布之初，就成为群众街头巷尾热议焦点。由于符合条件者皆可公平竞争，干部群众表现出积极参与的强烈愿望。全市171名干部通过组织推荐、个人举荐、干部自荐的方式报名参加竞争，每个职位竞争比例平均24.4：1，最高的达到52：1。自荐干部之一史廷昌突破身份和职级的限制，成功当选为市民宗局副局长。他说：“我有三个特殊，一是党外干部，二是平级参选，三是自荐。非常感谢市委组织部在干部选拔任用方面的这项创新，使我突破了学历和非党干部身份的限制，获得了这个机会。”当选的7名
领导干部中有5人是从乡镇一级直接选拔到市直机关任
领导干部，其中两人还来自遵义市比较偏远的乡镇。刘晓峰从赤水市一个偏远的乡镇提拔任遵义市文联秘书长。他说：“这样的公开推荐，使选人用人的视野更宽，激励我们基层干部干事创业的热情更高。”
遵义市党政
领导干部职位公开推荐提名的过程由始自终透明公开，干部群众享有充分的知情权、参与权、选择权和监督权。推荐提名的各阶段由市委组织部及时在媒体上发布公告，参与选拔的人员、普通群众、关注这一问题的专家、上级部门都能够及时了解进展情况，对谁符合条件、谁进入下一轮、排名如何等可以随时进行监督。
通过资格审查的106名干部都参加了综合知识测试。测试试题内容涉及面广、题型灵活，既有基础知识，又贴近工作实际。在竞职演讲阶段，推荐职位所在单位的一般干部群众和
领导干部一起作为评委对竞职者评判，每个人都可以按照自己的想法投出推荐票，推荐情况当场公布当地新闻媒体公开报道。当选市审计局总审计师的张辉说：“竞职演讲可以说是这次公开推荐工作的一大亮点，由推荐职位所在单位的干部群众评判他们需要什么样的领导很公平。虽然我本人并不是推荐职位所在单位的干部，但是我仍然通过自己的努力得到了最高票。”
推荐提名阶段按照“谁提名谁负责”的原则，“首提责任人”对推荐提名行为承担相应责任。全委会推荐提名阶段，每位委员只有一票，差额票决，票高者推荐成功。有效地限制了
领导干部尤其是“一把手”的用人建议权，使提名推荐过程能够在广大党员群众的监督之下。
遵义市干部群众普遍反映，党政
领导干部职位公开推荐提名，贯彻落实了党管干部和群众公认原则，树立了注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，尤其体现了群众公认的要求，实现了选人与谋事的有机统一，引导干部努力的方向，有效的激励了干部干事创业。这样的形式给基层干部树立了正确的用人导向，让广大干部看到老老实实工作、认真提高自己综合素质也能有晋升的机会。
获提拔的共青团遵义市委副书记谢虎说：“竞职演讲时我们许下的承诺能不能做到，党员干部都盯着看，这既是压力也是动力，责任更重了，工作起来也更有目标，更要认真负责。”对于没有胜出和没有参选的干部，公开推荐是大家期待的平台。遵义市广电局一位干部说：“公开推荐结束以后，系统内很多同志都在问，下一次什么时候再组织这样的推荐选拔？要认真学习，积极工作，创造出更多的群众看得见的业绩，说不定下次就有机会。”（王兵）
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