为认真贯彻落实中共中央《党政领导班子后备干部工作规定》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，创新选人用人机制，进一步加强我县科级后备干部队伍建设，经县委常委会研究，决定在全县范围内公开选拔副科级后备干部。
一、选拔原则
1、任人唯贤、德才兼备原则；
2、群众公认、注重实绩原则；
3、公开、平等、竞争、择优原则；
4、注重发展潜力、重视培养提高原则；
5、备用结合，动态管理原则。
二、选拔范围和数量
面向全县范围内党政机关、人民团体、事业单位、民营企业在岗的工作人员和村（社区）支、村两委成员。分公共管理、经济管理、政法、教育行政管理、卫生行政管理、企业人才、支村两委成员七大类别公开选拔150名左右副科级后备干部，后备干部年龄以35岁以下为主体，同时保证有一定比例的女干部、非党干部和少数民族干部。
三、条件和资格
1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件；
2、年龄在40岁以下（含40岁，
3、具有大专以上（含大专）学历；
4、具有三年以上工作经历（含三年）（截止
5、身体健康，心理素质好。
四、工作步骤及时间安排
1、宣传发动（
2、报名和资格审查（
3、选拔方式与程序。
（1）笔试（
考试内容参照中组部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。针对不同类别的报考人员分别出题，进行公共知识和专业知识测试，重点测试行政能力，考试时间为180分钟。由市公选办统一命题和制卷，县委组织部组织考试考务工作，笔试结束后迅速将试卷密封送至市公选办。
（2）评阅试卷（
笔试试卷由市公选办采取集中封闭方式，统一组织评阅。
（3）公布成绩（
笔试成绩由县委组织部在长沙县党建网http://www.csxdj.gov.cn公布。
在成绩公布期间，考生若要查分，需按组织程序由县委组织部统一向市公选办提出查卷申请。
（4）面试（
面试在笔试的基础上进行，根据分类笔试成绩按拟选名额1：2的比例从高分到低分确定面试人员。面试采取无领导小组讨论方式进行。
面试委托市公选办统一组织实施。面试试卷由市公选办统一命制。
（5）组织考察（
根据分类面试成绩按拟选名额1：1.5的比例从高分到低分确定人员进入推荐考察环节。由县委组织部牵头，到面试入围对象所在单位进行民主推荐，对民主推荐得票率较低的人员再次进行淘汰。根据推荐结果，由考察组确定考察对象，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及发展潜力进行全面了解，并由考察组对被考察对象进行集体面谈。在组织考察过程中，专函征求县纪委、综治、计生等部门对考察对象的意见。
（6）讨论决定（6月底）。
根据考察结果，各考察组综合考察情况，提出后备干部建议人选，向组织部部务会进行汇报。由部务会集体研究讨论，确定副科级后备干部人选。
（7）公示（7月初）。
由县委组织部统一在公开媒体对确定的副科级后备干部进行公示。公示期间，如有举报，由县委组织部会同纪检、监察部门调查核实情况，并作出相应处理。
（8）管理与使用。
由县委组织部建立副科级后备干部人才库，定期进行培训，多渠道实践锻炼，今后新提拔副科级领导干部，原则上从后备干部人才库中提名、选拔和使用。
五、工作监督
本次公开选拔工作，由县纪委进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。在公开选拔工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严格依法查处。
中共长沙县委组织部
