“XX号考生，你好，祝贺你顺利通过笔试进人今天的面试，希望通过面试增进我们对你的直接了解……答辩桌上有纸和笔，供你答题时记录。”
“请评委打分，去掉一个最高分和一个最低分，XX号考生最后得分是……”
27日，黔江区公开选拔领导干部的面试在会议中心小南海厅和合作厅同时举行。黔江区领导陈珍明、吴静、姚红、张翼林、刘承升、
付恺、粟永特、刘仪、王兆卿等和重庆市委组织部考试中心主任康骞、干部张义德担任考官。
黔江区为了进一步深化干部人事制度改革。选拔培养一批高素质的领导干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《重庆市公开选
拔领导干部工作实施办法》的有关规定，于今年3月发出了公开选拔8名处级领导干部的通知，并于4月5日进行了统一笔试考试。
当天参加面试的43名考生是8个职位笔试成绩的前5名(合并列)。面试成绩共100分，其中自我认知能力14分，综合分析能力20分，工作创新能力20分，组织协调能力20分，决策应变能力12分，言语表达和气质14分。
记者在现场看到考场正前方是考官，左侧是公证员、记分员、记时员，右侧是区人大代表和区政协委员组成的“监督方阵”。
据介绍，为了体现公平、公正、公开的公选原则，面试实行现场打分。区公开选拔领导干部领导小组还邀请了19名区人大代表、10名区政
协委员及两名纪委干部到现场监督，4名司法人员进行现场公证。
据悉，笔试、面试综合成绩进入前3名的将安排到相关单位进行为期5个工作日的岗位技能测试，然后根据笔试、面试和技能测试综合成绩，从高分到低分取前3名进行体检和考察，最终确定任用人选。
