从去年开始，该区每年确定50%以上的空缺领导岗位进行公开选拔，一次公选28名领导干部以及岗位涉及面和年龄限制之宽在该区尚属首次。
肃州区认真落实干部选拔任用条例，健全完善民主推荐、公开选拔、差额考察、轮岗交流、任职试用期和后备干部人才库等选人用人机制，形成了“三变四用五看”，即：变相马为赛马、变用人为育人、变管干部为带干部，用政治上可靠的人、用群众满意的人、用改革创新的人、用工作踏实的人，看德才、看实绩、看作风、看公论、看潜力的用人导向，有效防止了选人用人上的不正之风,营造了良好的选人用人环境。该区把公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的主要方式，每年拿出50%的空缺岗位进行公开选拔或竞争上岗，为更多的优秀人才提供公平竞争的机会，搭建施展才华的舞台。
公开选拔前期，该区通过电视、网络、橱窗等多种媒介，多渠道张贴发布选拔公告，对公选职位、报名要求、方法步骤等情况在全社会进行广泛宣传动员，具体程序中将采取量化计分的办法，对理论考试、面试答辩、集体面谈、组织考察等程序计算综合成绩，根据综合成绩按照1:3的比例择优确定提名人选，每一步骤结束后都及时发布公告，面向社会公开结果，全程接受社会各界的监督，大大增强了干部选拔任用的透明度。
据统计，共有300多名行政事业单位干部报名参加这次28个副科级领导岗位的角逐。一位报名参加公选的干部说：“现在通过公开选拔领导干部的形式真好，尤其这次公选部分岗位对年龄、学历等适当放宽，40岁以下、大专以上学历均可参加考试，可以说是不拘一格用人才，真正对人才不设防，为优秀人才脱颖而出提供了广阔空间，放活选人用人机制将大大激发了干部的学习热情，注重在平时工作中强化自身素质，丰富工作经验，提高工作能力，争创一流业绩，因为靠本事吃饭才是硬道理”。(完)
