昨天，昆明市公开选拔县处级后备干部面试工作进入最后一天，进入面试的319名考生中有315名考生参加面试，下午5点半，所有面试工作顺利完成。今天，录取名单可在昆明市委组织部网站以及昆明人事网上查询。
昆明市公开选拔县处级后备干部（助理）工作于3月22日统一进行了笔试，1000多名省内外考生参加了考试。4月3日发布了319名进入面试考生的名单，面试时间为4月19至20日。此次“公选”有8名博士研究生经资格审查直接进入面试。
每个考场录取10人
根据规定，笔试成绩不带入面试，通过笔试的面试考生只是取得了一个入围面试的资格。确定考察人选时，为了做到各个考官组相对公平、合理，防止个别面试考官组打分相对其他组出现偏高或偏低的现象，在面试中采取按组录取的方式。也就是每天每个考场录取前5名，两天10个考场共录取100名。面试总分100分，共有4题，其中一个题为10分钟的即兴演讲，面试成绩当场向考生宣布。
面试期间全封闭管理
据市委组织部常务副部长熊瑞丽介绍，为做到客观公正、公开透明，此次面试特聘请了来自江苏、浙江、福建、山西、河南等8各省市的54名考官组成面试组。共设10名主考官，主考官全部由省外考官担任，云南考官不担任主考官，昆明市不派面试官。其他考官根据地域分布进行组合，分别编入不同的考官组。
公选面试的考题和笔试一样，也是委托中组部出题。为体现公平的原则，面试只采用一套题目。为了避免泄密，在整个面试工作过程中，全体考官、考生和工作人员实行全封闭管理，并在纪检监察部门、保密部门和公证机关的监督下进行。
为了避免泄密，公选领导小组在保密工作上也颇费了一翻周折。考生在报到时便将手机上交，考场里手机信号屏蔽。而且，没进行考试的考生都见不到参加完考试的考生，最大程度地避免了出现泄密现象。
考官考生都要抽签
考生报到时，以抽签方式确定考生是首先参加面试还是参加心理测评，根据抽签情况安排考生的住宿。面试之前，集中面试考生进行第一轮抽签，确定面试考场，之后进行第二轮抽签，确定面试的顺序号。8名直接进入面试的博士生也需要先抽签，分入不同的考场后，再与同一考场的考生共同抽签确定面试顺序。
对于考官的安排也采取抽签的形式，公选领导小组先根据考官的情况，确定各组考官的组成人员，每天面试前由各组主考官当着考生面抽签确定本组考官所在的面试考场。
心理测评作拟任依据
心理测评作为一种新方式，是昆明市评价干部方面的一次尝试。参加了心理测评的考生对这一环节表示满意，认为加入这一内容能够让组织部门更全面地对考生进行了解和考察，让每个人的气质、性格特征、素质、潜能等长处或缺陷都充分展示出来，让选拔出来的考生都能够人尽其才。
心理测试在电脑上进行，每天进行四场，每场2小时，有40名考生同时进行心理测试。心理测评的内容由“领导一般能力考核”和“领导一般素质考核”两个部分组成，其中“领导一般能力考核”主要从引导与协调能力、运筹与创新能力、控制与应对能力三个方面进行测评。“领导一般素质考核”主要从基本素质与潜能、感知与偏好、工作动机、气质类型四个方面进行测评。作为一种尝试，在考察过程中和确定干部的拟任岗位时，心理测评的结果将作为参考依据。
