时下，公开选拔领导干部已不再是新闻。然而，日前的一则新闻还是吸引了诸多眼球。4月13日，湖南省省直统一战线首次面向全省公开选拔副处级领导干部笔试在长沙开考，共有419人竞争10个副处级领导职位。这个“首次”，透露出诸多积极信号。
“少数人选人，在少数人中选人”，这是传统的干部选拔方式。由于选拔范围有限，许多优秀者只能在“场外”观望，无法进入选拔者视野，还难以保证公平与公正，容易滋生跑官要官等腐败行为。湖南省省直统一战线首次公选，打破了地域、行业、部门的界限，变“伯乐相马”为“公开赛马”，拓宽了选人、用人渠道，有利于统一战线好中选优、优中选强。这次公选，报考湖南省委统战部宣传办副主任职位者高达149人，竞争激烈程度堪超“百里挑一”。这种公选，在给了很多人机会的同时，也给了更多人信号：同场竞技，机会均等，要想取胜，实力说话。找关系、跑门路不管用了，没有“背景”、不找“靠山”，只要有本事，一样有机会。
同时，对于统一战线而言，公选的意义还不仅在此，它对统一战线也是个很好的宣传。现在社会上，除了统战工作者自己，广大民众对统一战线不是很了解，很多人甚至对统战部一无所知。统战部在一些人的眼中，似乎是一个很神秘的部门。中央统战部陈喜庆副部长去年10月10日作客人民网先锋论坛时，说了自己亲身经历的一件事：有一次，陈副部长在一个地方调研，当地的一位同志见到他以后非常热情地说：“部长同志，我一见到您就感到特别亲切，因为我也当过兵。”可见，这个同志把统战部等同于军队的作战部门了。出现这样的现象，原因有很多，但与宣传不够是直接相关的。
统一战线的重要性毋庸置疑。而统一战线要充分发挥独特优势和作用，不仅需要可靠的人才保证，也必须让广大人民群众了解、关心、支持统一战线。我们看到，全省各新闻媒介对这次公选进行了热情的关注，这是对统一战线“去神秘化”的很好宣传，有助于更多的民众了解统一战线，从而关注统一战线，支持统一战线，为开展统战工作营造良好的社会氛围。
据有关领导介绍，公选方式将在统一战线干部选拔任用工作中得到更大范围的推广。若果能如此，必将更有力地推动统一战线工作的蓬勃发展。笔者期待，这个“首次”，能成为统一战线干部选拔任用工作的“常态”。
