市委决定公开选拔部分副处级领导干部和竞争性选拔一批副处级后备干部的消息公布后,引起了全市上下的普遍关注。昨天，记者就广大干部群众关心的几个问题采访了市公开选拔办公室的有关负责人。
记者：这次公开选拔副处级领导干部和竞争性选拔后备干部工作的主要目的是什么？
答：党的十七大对深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制明确提出了坚持“民主、公开、竞争、择优”的八字方针。今年是全面贯彻落实党的十七大作出的战略部署的第一年，也是深入贯彻省委“两创”总战略和市委提出的“高举旗帜，创业创新、优化环境、富民强市”的重要之年，组织工作要紧紧围绕市委的中心工作，以改革创新精神切实加强领导班子和干部队伍建设。这次公开选拔领导干部、竞争性选拔后备干部工作，就是在新形势下，在干部工作领域继续解放思想、改革创新作出的一项新探索、新实践。通过公开选拔，进一步拓宽视野，广纳人才，切实把一批作风正、素质好、能力强的优秀干部选拔到领导岗位上来；通过竞争性选拔后备干部，发现、选拔、储备一批紧缺型、年纪轻、中长期培养的后备人才，不断优化班子结构，增强整体功能，为我市的改革开放和现代化建设提供坚强的组织保证和人才储备。
记者：这次公开选拔副处级领导干部和竞争性选拔后备干部工作有哪些特点？
答：这次选拔与以往相比，主要有以下几个特点：一是选备结合、注重能力。在公开选拔副处级领导干部的同时，选拔、储备一批副处级后备干部，同时在选拔条件、选拔方法等方面设计了更高的能力素质方面的要求。二是市县联动、分类选拔。着眼于中长期培养目标，分层次、分类别重点选拔一批70后、80后的年轻后备人才，形成后备干部培养链。三是扩大范围，广纳人才。根据副处级领导干部不同的职位要求，扩大了选拔范围。有3个职位首次面向长三角地区和浙江全省各地选拔。四是笔试、面试，灵活开放。笔试、面试的形式作了全面改革创新，无论是选拔领导干部还是后备干部，笔试均以主观开放题为主，主要测试应试者实际工作经验、领导能力或领导潜质等，考生不需要任何复习，完全靠平时的积累；面试环节，改革以往结构化面试方式，采取调研、竞职演讲或无领导小组讨论等方式进行，更加注重了领导干部应具备的实际能力和水平。五是在传统笔试、面试基础上，首次增加了心理素质测试和廉政知识考试，突出了领导干部的素质要求。在讨论决定阶段前，对拟提交讨论人选进行廉政知识考试，实行一票否决制，为领导干部牢固树立廉洁自律意识打好预防针。
记者：报考副处级后备干部和副科级后备干部的范围是什么？
答：报考副处级后备干部的范围为嘉兴市行政区域内；报考副科级后备干部的，仅限于本行政区域范围，如报考南湖区副科级后备干部的，须是南湖区党政机关或国有企事业单位符合条件的人。
记者：公开选拔副处级领导干部职位要求和副处级后备干部各类别要求分别有哪些？
答：这次选拔由于不考专业知识，在报考条件方面，除了规定的资格条件外，还按照不同职位的性质，分别提出了职位（类别）要求。公开选拔副处级领导干部职位要求是：
（1）中共嘉兴市委政策研究室副主任：有较强的政治敏锐性和宏观思维能力。有较强的政策研究和调查分析能力，较扎实的文字理论功底。硕士以上研究生学历。中共党员。
（2）嘉兴职业技术学院副院长：有较好的高校管理工作经验和教科研水平，具有从事高校工作5年以上经历。副高以上职称，硕士以上研究生学历。年龄放宽到1963年1月1日以后出生。
（3）嘉兴市卫生局副局长：熟悉国家有关卫生方面的法规、政策。具有从事医疗卫生工作5年以上经历。全日制本科、研究生学历或硕士以上学位，所学专业为医疗卫生等相关专业。
（4）嘉兴市教育局副局长：能正确理解、把握党的教育方针政策。有较好的教育业务知识，具有从事教育、教学等相关工作5年以上经历。
（5）嘉兴市司法局副局长：熟悉国家司法行政工作的法规、政策。具有从事司法行政等相关工作5年以上经历。
（6）嘉兴市文化广播电视新闻出版局副局长：有较强的政治敏锐性和政策理论水平。热爱文化广电新闻事业，了解相关专业知识，有较好的组织协调和口头表达能力。
（7）嘉兴教育学院副院长：有较好的教育、教学管理经验和较强的基础教学、科研能力。具有从事教育、教学工作5年以上经历。中级以上职称。
（8）嘉兴市妇女联合会副主席：热爱妇女儿童工作，有较强的组织协调和社会活动能力。1973年1月1日以后出生。
竞争性选拔副处级后备干部各类别要求是：
（1）党政类：熟悉党政、群团等工作，从事党务、行政、群团等工作3年以上。有较好的语言表达和文字综合能力。
（2）政法类：熟悉国家的法律、法规。从事法律工作3年以上或所学专业为法律类。
（3）经济管理类：熟悉工业、农业、金融、财务、三产服务等方面的政策、法规。从事经济等相关工作3年以上或所学专业为经济类。
（4）社会管理类：熟悉社会公共事业管理方面的政策、法规。从事文教卫、新闻宣传以及社会事务管理等工作3年以上。
（5）城建交通类：熟悉城市建设和规划、交通工程和运输管理等方面的政策、法规。从事相关工作3年以上或所学专业为城建交通类。
（6）科技信息和生态环境类：熟悉科技信息、环境等方面的政策、法规。从事科技信息、生态环境等方面工作3年以上或具有相关专业的学历要求。
记者：事业单位报考人员的任职要求如何掌握？
答：有行政职级的事业单位，参照机关任职时间掌握。县（市、区）省级重点中学和县级医院正副职符合条件的，也可报考市教育局、市教育学院、市卫生局等有关职位。
记者：新经济组织和新社会组织的人员能否报考？
答：为广纳人才，拓宽选人用人视野，凡符合条件的新经济组织和新社会组织人员均可报考副处级领导干部职位。我们热忱欢迎他们踊跃报名，参与选拔。
记者：如何报名参加这次公开选拔？
答：这次公开选拔报名方式为组织推荐、个人自荐、群众举荐等三种，采取组织统一报名、现场报名、信函报名以及网络报名相结合的方法。报名者须根据资格条件和职位要求（类别要求）进行报名，填写《报名登记表》，并提供身份证、学历学位、专业技术职务资格（聘书）等证书以及任职文件、两张2寸彩照等材料。组织推荐的，由各单位党委（党组）汇总后统一上报。群众推荐和个人自荐的，可向所在单位党组织推荐（自荐），也可直接向公选办报名。报考副处级领导干部和副处级后备干部的，报名地点在市委党校；报考副科级后备干部的，到当地公选办报名。报名时间为2008年4月16日至19日（上午8：30至下午5：00）。
记者：符合条件的人员能否同时兼报副处级领导干部和副处级后备干部？
答：不可以。这主要是因为报考副处级领导干部和副处级后备干部的笔试时间是同步的，且笔试内容不一样。故只能选择其中之一报考。另外，符合条件的，也不能同时兼报副处级后备干部和副科级后备干部。
记者：对通过竞争性选拔确定的后备干部，今后有什么特别措施加强培养和锻炼？
答：对确定的副处级后备干部，要拓展培养途径，进行有针对性的培养和锻炼。根据工作需要和本人实际，通过轮岗交流、选派到重点工程、信访部门、基层单位等挂职，磨炼意志，促使他们尽快成长，加大培养锻炼力度。
记者：如何保证这次选拔工作的公开、公平和公正？
答：公开选拔副处级领导干部和竞争性选拔后备干部，最大的特点是体现竞争性，竞争必须在公开、公平的条件下进行，必须在阳光下操作。为此，我们将严格按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，选好人才。具体讲，将采取以下措施：一是通过网站、报纸、电视等新闻媒体公开每个环节的操作程序和进展情况，扩大社会各界的知情权，并接受舆论监督；二是在笔试环节，除邀请纪检监察、人大、政协等部门领导巡考外，还邀请部分市党代表、人大代表和政协委员巡考；面试环节，邀请部分“两代表一委员”担任评委。其中，对副处级领导干部的面试将到职位所在单位进行，邀请本系统（本单位）的部分“两代表一委员”以及干部群众参加，进一步落实干部群众的参与权、选择权和监督权；三是在讨论决定阶段，对副处级领导干部人选，采取差额上会、差额票决的方式提请市委常委会讨论决定并进行公示。对后备干部人选，将在考察合格人员中，根据综合成绩的高低，按照有关程序研究确定。
