为进一步深化干部人事制度改革，建立“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，不断提高选人用人的公信度，按照万盛区大力实施“阳光选人”工程的要求，区委决定在全市公开选拔部分副处级领导干部。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》的有关规定，制定本简章。
一、公开选拔的职位和人数
（一）区建委副主任1名；
（二）区财政局副局长1名；
（三）区旅游局副局长1名；
（四）区卫生局副局长1名；
（五）区工业园区管委会副主任1名。
二、报考人员的范围和条件
本次公开选拔面向全市，凡符合资格条件的机关、事业单位、国有企业的在职人员均可报名参考。
（一）参加本次公开选拔人员除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应当符合以下资格条件：
1、任职资格：
（1）党政机关（含参公单位）工作人员：担任副处级及以上职务；担任正科级职务1年以上；担任副科级职务4年以上。
（2）事业单位工作人员：担任三级及以上职员或相当于副处级及以上领导职务；具有高级专业技术职称；担任四级职员（正）1年以上；担任四级职员（副）4年以上。
（3）国有企业工作人员：现任国有（含国有控股）大型企业的部门副职领导、所属企业党政副职领导及以上职务者；现任国有（含国有控股）中型企业的党政副职领导及以上职务者；现任国有（含国有控股）小型企业的法人代表或党政正职领导；具有高级专业技术职称。
研究生毕业，并获得硕士及以上学位的人员，以上任职年限可放宽一年。
2、具有大学本科及以上学历。
3、具有5年以上工龄。研究生毕业，并获得硕士及以上学位的人员，工龄可放宽两年。
4、报考年龄：40周岁以下。
以上年龄、工龄、任职年限计算截止时间均为2008年3月31日。
5、具有胜任相应职位所需的专业知识，或具有相关工作经历2年以上。
6、特别优秀的人员上述条件经组织部部务会集体研究后可适当放宽。
7、身体健康。
（二）有下列情形之一者不得报考
1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；
2、在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
3、受过司法机关刑事处罚的；
4、近三年年度考核有基本称职、不称职情况的；
5、其他不适宜担任领导职务情况的。
三、选拔程序
（一）报名
报名采取组织推荐和个人自荐的方式。组织推荐的应征得本人同意，个人自荐的由本人到现场报名。每位报名人员只能报考1个职位。报名结束前，根据各职位报名情况，报名人员可改报报考人数少的职位，或由区委组织部征求本人同意，改报报考人数比较少的职位。
报名时间：2008年4月2日－4月13日（上午9：00－12：00；下午14：00－18：00）。
报名地点：中共重庆市万盛区委组织部。
联系电话：48275075，48271511，传真：48271327。
报名所需证件和材料：户口薄、身份证原件和复印件；毕业证、学位证原件和复印件；工作证明材料、近三年年度考核结果证明材料、任职文件复印件；专业技术职称任职资格证书原件和复印件。近期同底2寸正面免冠彩色照片4张。组织推荐报名的，还需有所在单位、主管部门或当地党委组织部门出具的证明（写明报名者工作单位及现任职务、参加工作时间、任职时间、政治面貌、个人学习和工作经历）。
报名及考务费：贰佰元整。
（二）资格审查
由报名处负责报名登记和资格初审，经区委组织部资格审查后，确定参加笔试人员，发给笔试通知和《准考证》。对弄虚作假者，取消其考试资格。每个拟选拔职位参加笔试的人数与选拔职位的比例原则上不低于10：1，达不到此比例时，报经市委组织部同意后，可适当降低比例，但不能低于7：1，低于7：1的，该职位的公选终止。
（三）考试
考试分为笔试和面试，分别实行100分制量化计分。笔试、面试成绩按4：6的比例确定应试者的考试综合成绩。
1、笔试：时间为2008年4月26日（星期六）。地点在万盛田家炳中学。笔试采取闭卷方式进行，含公共科目和专业科目，分别占70%和30%，总分100分。笔试内容以中组部编写的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为准，专业知识不指定参考书。
2、面试：时间、地点另行通知。采取结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式进行，分别占60%和40%，面试总分100分。面试成绩原则上当场公布。根据情况，邀请公开选拔职位所在单位职工和相关群众代表进行现场观摩，全程监督。
面试人员的确定：按照笔试成绩由高分到低分依次确定每个职位的前5名进入面试，面试人员的笔试成绩应不低于60分。如前5名中的最末一名笔试成绩出现并列，则名次并列的参选者全部进入面试；如笔试成绩60分以上人员不足5人的，报经市委组织部同意后，可适当降低比例，但不得低于3人，低于3人的，该职位的公选终止。
（四）体检
按考试综合成绩由高分到低分依次确定每个职位的前3名进入体检，不足3人的按实际人数进行体检。若综合成绩第三名出现并列时，则名次并列的人员全部进入体检。进入体检的人员，其面试成绩应不低于60分。体检时间安排在面试结束后、考察实施前。体检按照《重庆市公开选拔党政领导干部体检暂行办法》进行。体检原则上为一次性体检。因体检不合格出现的缺额，则根据考试综合成绩，在面试60分及以上的人员中，根据报考职位从高分到低分依次递补。
（五）考察
体检合格者，确定为考察对象。考察由区委组织部按照干部考察相关程序和要求组织实施，同一职位的考察对象，安排在同一考察组内考察。
（六）拟任人员的确定
区委组织部根据考察情况和综合成绩，研究提出任用建议，具有相关工作经历的人员优先考虑，经区委常委会议研究作出决定。如某一职位的3名考察对象均不合适，该职位可空缺。如某一职位的考察对象不适合在其报考的职位任用，但适合调配到其他职位的，在征求考察对象意见的前提下经区委研究可调配任用。
（七）公示
对区委研究确定的拟任人选，在发布公告的有关媒体和拟任人选所在单位进行公示，接受群众监督，公示时间7天。公示发现有影响其任职问题的，取消任职资格，所空缺名额从同一职位的其他考察对象中研究确定。
（八）履行任职手续
对公示结果不影响任职的，按照干部管理权限、程序办理任职手续。对不是公务员身份，经过公选任职的人员，由区人事局按照有关规定办理公务员录用手续。并向社会公布选拔结果。
（九）试用
对公选任用的干部实行一年的试用期，干部在试用期间，享受同级干部的政治经济待遇。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般回原岗位或者按原职级安排工作。
四、本《简章》由中共重庆市万盛区委组织部负责解释。
中共重庆市万盛区委组织部
2008年3月31日
