近日，汉滨区20名优秀年轻干部，经过严格的资格审查、笔试、面试、综合分析测试、公示、考察等诸多环节，从众多竞争对手中脱颖而出，走上了乡镇副职领导岗位。
这次公开选拔领导干部是该区在干部选拔任用工作中的一个新的尝试，采取了考试与考察相结合，竞争择优的办法，变"伯乐相马"为"赛场选马"，使所有符合报名条件的同志站到了同一起跑线上，激发了干部的竞争意识，增强了干部任用工作的透明度，有力地冲击了"论资排辈"、"平衡照顾"等陈旧观念。
为保证选拔效果，严格程序和纪律，这次公开选拔在坚持任前廉政审查、廉政谈话和公示制度等以往好的作法的同时，加大了公开选拔工作透明度，对报考职位、资格条件、资格审查结果、公选方法和程序、考试成绩等环节全部实行了公开，并由区纪委监察局派员全程参与，做到全方位监督。封闭式的考试，密封的试卷，杜绝了干部任用中的不正之风。(通讯员 陈俊东 崔聪)
