为深入推动权力阳光运行，扎实推进法治南通建设，南通市委坚持把深化干部人事制度改革摆在突出位置，围绕构建民主、公开、竞争、择优干部选拔任用科学机制，深入推进干部任免常委会差额票决制。
今年换届中，南通市的一些领导干部工作岗位变动，包括市政府秘书长和6名市政府组成部门“一把手”及2名县（市）党政正职在内的9个县处级正职岗位需作调整。如何把这9个正处职领导干部选准选好，市委慎重研究后作出了一项重要决定：把9名正处职领导干部的初始提名权交给市委全委会成员，请他们推荐合适的初步人选，再根据推荐得票情况，确定考察人选，全面考察后，由市委常委会按1∶2的比例差额票决产生拟任人选。 在全委会民主推荐初步人选、常委会差额票决拟任人选的基础上， 3月10日，南通市十三届人大常委会举行第一次会议，表决通过了市政府提请的拟任人选任命事项。
这次全委会民主推荐初步人选、常委会差额票决拟任人选，是南通市继去年市县联动公开选拔91名处、科职领导干部之后干部选拔制度改革的又一次突破，标志着南通市干部选拔任用朝着法治化、民主化和制度化方向又迈出了重要一步。这次常委会差额票决任免干部，职位之高、数量之多、差额比例之大在南通尚属首次。（李志华 杨兴标 韩伟）
