合肥晚报讯 从本月６日起，蜀山区将再次打开人才“入口”，面向全省公开选拔８名副科级
领导干部，以提升该区干部队伍知识层次，激励优秀人才脱颖而出。
此次面向全省公开选拔的职位包括该区区委宣传部、区委政研室、区发计委、区财政局在内的８个重要部门的副职领导岗位。选拔范围包括全省党政群机关和国有企事业单位人员，同时把省辖市管理的国有（国有控股）企业中层以上管理人员和军转干部营职也列为选拔对象。
据悉，公开选拔副科级
领导干部在蜀山区已然形成长效机制，法、检、教育、市容等单位开展了竞争上岗，一批政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事的优秀年轻干部走上了各级领导岗位。目前，该区区直机关部门领导班子成员平均年龄４４．０３岁，６４％具有本科以上学历，辖区镇、街、园领导班子成员平均年龄４０．３岁，７６．７％具有本科以上学历。２００４年该区率先面向全省公开选拔的副科级干部已有半数走上了更为重要的岗位，显示了公开选拔
领导干部的生命力。
近年来，蜀山区采取多种措施创新干部用人制度，建立淘汰机制和引导机制，疏通干部和公务员“出口”，面向社会公开招考优秀人才，做好人才储备和后备干部培养，畅通干部人才“入口”，使更多的优秀人才脱颖而出。该区教育系统自２００３年起率先在全省公开招聘中小学教师，畅通“绿色通道”，五年间共引进省级教坛新星、特级教师、省优质课教学一等奖等优秀教师２７６人。 （武斌 薛辉 蒋勇）
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