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黑龙江新闻网讯 刘立臣是让胡路区公选干部的“受益者”，他一路过关斩将，竞职区民政局局长一职成功。像刘立臣一样，让胡路区财政局局长、审计局局长、劳动和社会保障局局长都是在最近的公选中产生的。
“四个重要岗位的公选是干部工作民主化的大胆探索，通过这种方式，树立正确用人导向，实现‘多数人选人、在多数人中选人’，提高用人公信度和满意度，在全区营造风清气正的用人氛围。”让胡路区委常委、组织部长杨晓东认为。
让胡路区始终坚持正确的用人导向，认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，创新人才选拔机制，变过去“伯乐相马”为现在“赛场选马”，今年让胡路区在全区公开选拔4个重要职能部门的正科级干部，分别为区财政局局长、区审计局局长、区劳动和社会保障局局长、区民政局局长。消息传出后，一石激起千层浪，有志于到四个岗位的科级干部们跃跃欲试，共有62名符合报考条件的科级干部竞选。他们采用了“一职一卷”的办法，在全面考查理论知识、文化素养、人文精神的同时，考题的设置紧密结合了职位特点，有利于考生充分发挥特长。发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察和任用六个环节后，四名公选干部才正式上岗。除了公选四名正科级领导职位，2007年让胡路区还在全区范围内公开选拔7名副科级领导干部，积极推进干部人事制度创新。
“公选，给了很多人机会，也给了更多人信号：同场竞技，机会均等，要想取胜，实力说话。只要人品正、能力强、工作实、口碑好的干部，就能选拔到领导岗位上来。区委、区政府提供一个这么好的平台，作为年轻人，我要通过这个途径来检验能力、展示实力。”一位参加今年公选的干部说。 | 
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