四川省于去年8月始，贯彻“开放引进人才、竞争选拔干部”的理念，组织了全国范围的干部公选。此次公开选拔的县（处）级职位共有72个，其中8位正职，64位副职（1月7日新华网）。

　　这次四川在全国范围内公选干部无疑在人们眼前点明了官员“公选”正走向常态化的又一个亮点。不过“公选”官员中“副职”居多的现状却又说明了干部“公选”制度化和常态化的艰难性。

　　官场“定向造官”和“官中升官”的官员遴选格局，几乎使某些地方的官员队伍出现了“近亲繁殖”现象。即用人机制上头说了算，使有些领导的亲信成了官员通道里的直通者。如果留恋于官员的“近亲繁殖”，却又要表现出一副不拘一格任人唯贤的姿态，那么“公选”也不过是“作秀”罢了。为了“公选”而“公选”，拿出些可重可轻，甚至可有可无的“副职”来大张旗鼓，这样未必很具有说服力。

　　真正的“公选”就应当把那些权力相对集中、百姓普遍关注的正职岗位拿到阳光下公开亮相。而要形成“民主、公开、竞争、择优”的干部选拔任用机制，其阻力不在官场之外有多少异议，而在于官场内有些官员的心里到底愿意不愿意。