2007年10月18日，株洲本地媒体《株洲晚报》刊登了一则新闻，凡年龄在26周岁以下、大专以上文化程度的女性均可报名参加“株洲市公开选拔优秀女干部”的竞选活动，报名对象不分城乡，也不受职业限制。不久之后，由株洲市公开选拔优秀女干部组委会办公室发文“为更为稳妥起见，经请示上级领导和有关部门同意”，宣告活动“暂缓进行”。至此，活动告一段落。(12月26日东方网)
“超女模式”让人回想湖南卫视打造“超女”那份独有的感动。超女们飞出家的窠舀，走向人生大舞台，在激烈竞争和自我展示中不断发现自我、打造自我、完善自我、超越自我，为插上梦想翅膀的年轻人呈现一个可供参照的蓝本。
同样，从“超女模式”中借鉴创新的基因，用海选方式选拔优秀女干部具有破冰意义——不仅仅将公众广泛参与的选拔方式从娱乐领域带到当今政坛，而且可萌发出更多的民主内涵与公正意识，激发更多的人们关注政治，关注现实，关注人才，关注女性，从而推动政治文明。对于报名参加者来说，更是机遇与挑战。在当下生存压力剧增的时代，不少女性包括各个方面都非常优秀的女性人们需要走一回“超女路径”以激励自己，当她们中的杰出者以勇于拼搏，决不气馁的顽强形象出现在公众面前走上女性官员的岗位之时，人们会为之深深感动。
当平凡女性“摇身一变”成为女干部的大幅图片充斥网页之时，当她们的名字被全国人民记住，她们的形象代表某一个地方特色之时，人们会油然感到一种盛世之机，太平之遇，和谐之景。期待“超女模式”使更多个性化女干部脱颖而出，让当今略显刻板的基层政坛为平民多带来些感动和快乐。