干部年轻化带动合肥高速发展
县区党政“一把手”平均４２岁
更富活力、目光更广阔的干部队伍、代表国际先进水平的“领军型人才”……这２年来，合肥市的干部、组织和人才工作激情推开，成为整个城市发展的活力源泉。“走出去”，视野更开阔
在开阔视野中更新理念！
近两年，合肥市先后数次组织党政代表团，前往浙江、江苏、山东等发达地区学习取经，以及到长沙、郑州、洛阳等中部城市参观考察。
同时，合肥市举办领导干部英语大赛，培养干部外向思维和对外交往能力。选送近百名县处级领导干部和优秀中青年干部，赴美国、欧洲、澳大利亚、中国香港等地，开展专题研修，着力培养一批熟悉国际惯例、把握市场原则、擅长资本运作、精通政府管理的高素质党政人才。
“跳出合肥看合肥，实地感知各地加快发展的逼人势态，不仅能增强干部的危机感和责任感，更能开阔干部胸襟，引导他们活跃思维，更有底气、更有信心地推进合肥的发展。”合肥市市委组织部有关负责人表示。
“激活力”，干部更年轻
更年轻、更有朝气、更务实——用人导向上的鲜明，释放了干部活力，激发了干部潜能。
据介绍，在合肥市本届市委、县（区）、乡（镇）领导班子换届中，合肥市空前精简了领导职数，县区副书记由２９名减至１４名，乡镇总数由１０９个减至５７个，乡镇领导班子成员由９６４人减至４４３人。各级领导班子年龄、知识和专业结构进一步改善，一批精通工业经济、财政金融、外经外贸、城市建设等方面的急需人才和高知识层次人才走上领导岗位。
今年上半年，合肥市首次面向全国公开选拔创业英才，同时选拔交流２０多名懂工业、会管理、有开拓精神的优秀人才，充实到合肥市直重要经济管理部门。目前，合肥市的县区党政正职平均年龄４２岁，最小３５岁，研究生学历占２３．７％，其中博士１人。
“引人才”，领域更宽广
院企合作、校企合作……依托高校优势，合肥市首批确定２０个处于全国领先水平的产业英才岗位和创新团队，以此为平台凝聚海内外高层次人才。
不求所有，但求所用。合肥市同期加大“柔性引才”力度，新聘３名海内外知名学者担任合肥市政府经济顾问，邀请国务院研究室、中科院、社科院等国家部委研究机构的２２名知名专家学者，开展“合肥在中部率先崛起”专题研讨。
连续６年以来，合肥市从清华大学、中科院、中国人民大学等高校引入１４１名博士、１０２名硕士。预计２００８年，有不少于６０名博士和５０名硕士来肥，开展社会实践和科技服务活动。（记者 石红彦）