近日，湖南常德市局公开选拔科级干部面试工作全面结束，4个职位笔试成绩进入前3名的12名报考者，经过激烈角逐，有8人脱颖而出，综合成绩排名前2名者将进入下一阶段的组织考察程序。
此次面试参照公务员面试模式进行，严格遵循公开、竞争、择优的原则，真正做到了公平公正，呈现出四大特点：
一是考题注重综合能力和实践能力的考查。此次面试测评内容主要包括逻辑思维与综合分析能力、反应与应变能力、语言表达能力、答题准确度、仪表气质五个部分，各占15分、15分、15分、50分、5分。考生纷纷反映，考题形式新颖，针对性强，特别注重对实践经验的考察，有利于真正选出综合素质好、工作能力强的优秀人才。
二是考官构成公信度高。此次面试考官考官共9人，其中本单位分管领导、纪检监察科、人劳科、工会、经济运行科、用人单位领导各1人，并特邀省局领导2人、市委组织部领导1人。考前制订了《面试考官守则》，细化了评分标准，严格按照程序进行操作。面试时考官在每一面试环节结束后，独立打分、统一评分，确保评分标准的一致性，在去掉一个最高分和最低分，计算出每一项的平均得分后，各项加权得出考生面试总分，这既体现了考生面试的实际水平，又保证了同一组评分的公正性，有效杜绝了“人情分”、“照顾分”等影响面试客观公正性的情况出现。考官的公正无疑让面试者吃了“定心丸”，消除了对面试不公的疑虑和担心。
三是面试全过程真正做到了严密有序。面试前夜所有考官都要求在指定宾馆集合，严禁与外界联系，试题密封并由专人看管直到考前才打开。面试现场分别设面试室、候考室、候分室，考官、侯考者和已面试者完全隔离。考生在考前通过抽签确定面试考号，并按考号进行面试，考生在面试过程中不得以任何方式向考官透露本人姓名、考号、工作单位等信息。这些措施使面试做到了最大限度的保密。
四是真正做到了公平公正，一视同仁。12名面试者来自全市系统的不同单位、部门。在组织面试过程中，坚持任人唯贤、严格标准，不先入为主、不预设框框、不带任何倾向和偏向。无论报考者是来自市局还是县局，无论是来自哪个部门，一视同仁，不因现有职务、地域不同而厚此薄彼，体现了招才纳贤的诚意和开放选人的胸襟。一位考生在面试结束后感慨地说：“当初抱着试一试的心态参加，原以为面试只是走走过程，没想到如此公平公正，即使没有被录用，我也心服口服！”
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