2007年梧州市公开选拔16名副处级领导干部的消息正式公布后，社会各界给予热切关注。人们普遍认为，这次公开选拔领导干部，是梧州市深化干部人事制度改革的一项重要举措，将在全市推动进一步树立正确的用人导向，促使优秀人才脱颖而出。
昨日，记者采访了梧州市部分机关、事业单位符合选拔条件的科级干部，了解他们对本次公开选拔领导干部的感受和看法。受访者认为，公开选拔之举开拓了视野，扩大了选人范围，有利于好中选优。而且，在社会广泛监督之下公平、公正、公开竞争选才，可以更全面地考察干部的德、能、勤、绩，选准、用好优秀年轻干部。
市人事局某科室的一位科长认为，公开选拔领导干部是干部人事制度改革的一种趋势，将有利于吸引和凝聚优秀人才，有利于优秀人才的培育和成长。同时，此举增加了干部选拔任用的透明度，将有效遏制跑官要官的不良风气。他认为，本次公开选拔领导干部的总体安排和方法步骤，比以前的更加公开公正、更加全面、更加科学，梧州市公开选拔领导干部的工作已经越来越趋于成熟。
市劳动和社会保障局一位年轻女干部表示，梧州市以前也曾通过公开选拔的形式任用干部，但选拔职位都比较少。这次公开选拔职位之多，范围之广，岗位之重要，都是前所未有的。她说，本次公开选拔工作程序的制定也非常严谨科学，选拔的方式方法也计划周详，体现了公平公开公正的原则。
万秀区某街道办事处的一位党工委书记表示，公开选拔领导干部尤其对于年轻干部来说是一件好事。这次公开选拔无论是从选拔岗位的数量，还是从选拔的方式上看，都较以前的有了很大的完善。特别是制定了一些激励措施，如通过笔试、面试作为考察对象的三名考生未被录用者，作为后备干部培养；市外参加公开选拔的考生被录用者，给予一定额度的一次性差旅补助等，这些对于吸聚人才都具有很大的作用。（莫丽娜）