荆楚网消息（湖北日报）（通讯员丁艳红、徐安平）“公开、公平、公正地把想干事、能干事、干成事、群众公认的干部选出来，是提高执政能力的关键”。3日，应城市委书记谢思芳在与新调整配备的101名干部座谈时，对该市这次规模最大、拿出职位最多、级别最高、全部过程最透明的公选过程作了高度概括。
今年3月，该市拿出市容环卫局长、招商局副局长、市旅游局副局长、市事业单位登记管理局局长、市纪委纠正行业不正之风领导小组办公室副主任等101个职位，面向全市发布“招贤榜”，公开选拔优秀干部。通过笔试和面试，再结合年度考核、民主生活会、行风评议等途径，进行全面考察，按岗位需求，在所属单位和本市媒体进行公示后正式任职。该市在选拔团市委2名部长的过程中，根据团市委工作性质和特殊岗位需要，在面试时还增加了才艺表演。
参加公开选拔的800多名干部职工中，35岁以下的占80%以上，本科以上学历占85%。经过激烈角逐，最后提任正科级18人，提任副科级37人，提拔职务46人。这次公开选拔干部，对全市党员干部触动很大，他们认为，公选活动真正做到了阳光操作，量化了考察指标，注重了民意和群众公认度，用这种方式选人，破了“买官”的梦，断了“跑官”的路。
2005届选调生陕西籍女青年牛晓萍，以过硬的实力，层层过关，走上了招商局副局长的领导岗位。谈起这次公开选拔，她深有感触：“新的用人机制，给我们提供了更大的发展空间”。